参加工作3年半了，从来不知道原来在工作中有智能和角色的区别，今天无意间看到一篇文章，算是知道了，简单总结一下。
职能
就是一些清楚表明的事情，比如你的KPI和岗位权责书。是清楚的表明了团队对你的要求，其实就是规章制度，比如不能迟到，不能早退。
但是，那些没有清楚表达的，其实组织也是很看重的，可能是你的才干、气质、做事风格，比如自我管理能力很强，严于律己等。
那些没有清楚表达的，同时团队有需求的，就是你的团队角色。
团队中的九种角色：
智多星：给团队带来新想法的人
审议员：他会不断地评估智多星的想法
协调者：挖掘发展团队成员的才能
执行者：完美地推进工作进程
完成者：一切都力求完美
外交家：总能搞清楚团队内部的局面和外部的需求
鞭策者：能够让团队充满了动力
凝聚者：可以创造良好的氛围，并且加强团队内部沟通
专业人士：致力于自己擅长的工作领域
每个团队里都有两个特别开心的人，在其他人情绪低落时，总能讲个笑话，这个角色叫“开心果”，其实开心果就是一个天然的角色定位，团队里有人心情不好时就会找到他们。
有些人在团队里就是智多星的角色，他总是能在关键时刻，跳出来一些好点子，哪怕他并不在这个岗位上
建议：
在团队中
1、如果看到一些空缺的角色，可以考虑去补位
2、找到那些一人兼任多个角色的人，你可以考虑，自己能不能帮他分担一个角色
3、如果有些角色被太多人担任了，就不建议去争这个角色，而应该去找其他竞争少的角色
4、一定要根据自己的兴趣、性格来思考一下，现阶段你最适合哪个角色，因为只有真正的本色出演才能演的最好
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