人生之不如意十有八九，有什么不顺心的事，发发牢骚，小小发泄一下，人之常情，不可避免。说者也好，听者也罢，都不必太在意。
但是如果一个人天天牢骚满腹，而且喋喋不休，不仅自己难有个好心情，身边的人也会跟着郁闷不已；同样，要是一个组织里边，怨声载道，牢骚满天飞，势必影响士气，效率低下。所以，一旦牢骚过盛，必须引起重视。
还有，如果很长时间或者很多人的牢骚都集中在某一件事情上面，这种现象也万万不可忽视，必须想办法予以解决。
大多数牢骚仅限于个人表达层面，本身没有太强的目的性；但是，如果积怨过多，爆发出来的破坏力也是惊人的。所以对于牢骚宜疏不宜堵，防民之口甚于防川说的就是这个道理。
如果带着情绪做一件事情，执行力上势必打折扣，最终结果也难尽人意。所以，对于正在做的事情即使想不通甚或不同意，也不可以发牢骚。
更重要的一点，如果领导者带头发牢骚，很容易带动整个团队的负面情绪。所以，领导者一定不能发牢骚，尤其不能在下属面前发牢骚。
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本文标题：说牢骚
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