首先遇到委屈时，扔掉你的玻璃心
什么是玻璃心？
玻璃心的人，做好了事必须要夸奖，认为自己很牛逼；做错了事不接受批评，一骂就哭：我都这么努力了居然还要骂我！
我有以前有一个同事，平时工作的积极性非常高。
她每天都给我提项目里面各种各样的意见：
这个头像不好看，要改；
那个口号不好听，要改；
那种活动不新颖，要改。
她的建议从来都像块浮云，没有可操作性，落不了地。所以后来都不了了之。
渐渐地，我感觉她的工作积极性越来越下降了，连日常工作也错漏百出，也不知道这个小姑娘是怎么了。
原来，那段时间，她就开始琢磨了：为什么老板不接受我的意见，我是不是多余了，我是不是不该这么努力了，为什么老板就这么固执呢……
是的，你也许会说，我错了，我没认真去关心她。
然而，你知道我有多忙吗？一个抗挫商强而踏实工作的员工，和一个不好伺候凡事要哄着，动不动就“看谁的眼泪在飞”的员工，两个耗费的时间成本实在相差太远了！
所以，扔掉你的玻璃心吧， 它让你多疑、敏感、情绪化。让你永远都像一个长不大的孩子，就别说什么格局不格局了。
什么是大格局？大格局的思维方式！
遇到问题困难，眼里要揉得进沙子
我一开始是在世界500强的大公司里面发展，什么都秩序井然，什么都流程化一二三。
所以我以为这个世界上所有的公司都是这么完美的。
后来来到了初创企业才发现，哪有什么流程、规章、内控制度？什么都是老板说了算。
刚开始的时候也不免跟老同事抱怨，民营企业真的是乱啊！
幸而我的眼里揉得进沙子。不规范、无秩序，那才需要我们这些经历过规范和秩序的人啊。
但是我另外一个跳出了初创企业的朋友就受不了了。
他所在的公司不给他买公积金，他糟心了；甚至连社保都不按足额购买，他更糟心了。公司经营更加是烂摊子乱糟糟，用他的原话说，除了工资高没啥好。
很快，他裸辞。换了一份工作。
没想到，初创期的民营企业就好像一个模子倒出来的。换一家痛苦一家。直到一年内裸辞跳到了第六份，他也没有安定下来。
但他的职业生涯，却被描画成满满的不够忠诚。
这个世界没有十全十美的工作，也没有十全十美的公司。
发展得蒸蒸日上的平台，也许内部秩序就混乱一点；
1.上升空间巨大的初创公司，也许各种杂事都要你一个人干。
2. 在职场要有格局，首先要学会眼里揉得进沙子，看得惯不习惯。
什么是大格局？大格局的思维方式！
不要抱怨，这个世界不欠你的
马云爸爸说过一句很牛逼的话：
我感谢无数人的抱怨，因为别人抱怨的时候，就是我的机会。
看吧，格局就是：不但做到了，还能把原因总结成鸡汤。
抱怨不但浪费时间，还浪费了你的心智。
这个世界总有太多太多值得抱怨的东西了：傻逼老板朝令夕改，猪队友同事指手画脚，疯狂甲方装逼犯傻，任性下属老不听话……
这些事情的不理解，归根到底都在于“沟通”两个字。
如果你明白了老板是因为市场情况日新月异而朝令夕改，
你明白了同事是因为赶项目进度而指手画脚，
甲方是因为不明白你的作品而装逼犯傻，
下属是因为不理解你的指令而老不听话……
可能你立马就可以打满鸡血，原地复活。
什么是大格局？大格局的思维方式！
沟通和抱怨最大的区别就是：
沟通是拿在台面上的，哪怕大家龇牙咧嘴拍桌子，最终双方还是能达成理解共同奋斗；
抱怨则是放在桌子底下暗搓搓做的，瞎说一堆无用的怨言，完全无助于事情的解决，最终还可能导致项目的失败。
一个人面对困难的时候，选择了怎样的解决方式，基本上等于选择了怎样的格局。
通过这几点，你可以渐渐看得清一个更牛逼的自己：
既优雅，也坚定；
既视野高阔，也平易近人。
渐渐地，你就有辨识度了，你也有了口碑。这些，就是你未来最宝贵的财富。
你可以叫它格局。
你也可以叫它核心竞争力。
网友评论