作为人事来说，如何筛选简历呢？需要人事，有一定的眼力，按条件来筛选，4层筛选，合适人员才能映入眼帘。
目前在石河子市一家劳务派遣公司从事人事专员工作，每天的工作就是招聘员工，筛选员工，培训员工，安排员工就业。作为公司的人事如何筛选简历？
首先要通过按条件初步的进行一个筛选，符合岗位的人员筛选出来。比如分拣员，18-38岁，男性，符合范围内的留下，其余简历“石沉大海”。后期有合适岗位在邀约。
其次看求职者的工作经历和工作年限是否符合要求，工作有经验的1年以上工作经验留下，不符合条件者简历“石沉大海”。后期有合适岗位在邀约。
最后一点就是看求职者的薪资要求，是否与此岗位相匹配，如果相匹配的话，可以直接邀约来公司面试。工资不符要求太高者“石沉大海”，后期有岗位再进行邀约。
人事选简历通过层层筛选，最看中的就是符合岗位的有工作经验的人员，薪资与公司相匹配，学历学识相符，如有特殊贡献者或者特别业绩技能也应写在简历，可以增加求职录用机会。
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本文标题：劳务公司人事如何筛选简历？
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