“拿到阿里7技术岗offer，85的包，股票若干，现在北京，年后要去杭州，内心纠结，到底去不去？”脉脉上一位程序员的发问瞬间引发了热烈的讨论，且绝大数的回复都投给了去阿里的赞同票。
这不是个例，最近脉脉上出现了越来越多谋划着去杭州的职场人。与此同时，也有许多房产中介趁势开始了“营销”。
所有的这些现象，都和一个关键词有关，阿里巴巴。
在猎聘和boss直聘最新的统计数据中，杭州以12.6%的技术人才流入率成为科技人才吸引力第一城。在技术人才给出的理由中，有59.66%来杭州的工程师明确表示“就是冲着阿里巴巴来的”。
毕竟，说到杭州的互联网行业，不能不提阿里巴巴。十几年前，杭州几乎没有什么大型互联网和科技企业，直到1999年阿里巴巴的创立，一步步成为互联网巨头，全球最大的零售交易平台。从某种角度上来说，阿里的出现在很大程度上改变了杭州，杭州一半以上的科技公司都有阿里的基因存在。更重要的是，阿里对技术人才的重视也带动了杭州的技术氛围和对人才的吸引力。
排在吸引力法则第一位的就是薪资，2018年从一线城市去到新一线城市发展的人才中，只有杭州的平均薪资不降反升。除此之外，阿里还会自掏腰包用股权来奖励员工，从2014年上市到现在，阿里对员工的股权激励价值超800亿元，单是2019财年第一季度就花了164亿元。可观的薪酬再加上股权激励，简直就是致命的吸引力。
再来就是阿里本身非常重视科研人才，36位合伙人中有三分之一都是技术出身，比如阿里巴巴集团CTO王坚、蚂蚁金服CTO程立。而员工中有一半以上都是科研人才，特别是达摩院，一半以上的工程师都是博士出身，堪称豪华级的阵容。
这种技术人才占比的密度放在全球知名的科技公司中，也是当之无愧的第一。值得一提的是，阿里巴巴每年在研发投入上非常舍得花钱，其支出排在BAT之首，连续三年都是中国第一。
现在可以说因为阿里巴巴，杭州的科技氛围异常浓烈：不仅全程无现金支付，还实现了很多人工智能、云计算等等黑科技，对于核心技术岗位人才需求可以说达到了“丧心病狂”的底部，可以说对于工程师们的吸引力，拦都拦不住！
我自己是一名从事了5年前端的老程序员，辞职目前在做讲师，今年年初我花了一个月整理了一份最适合2018年学习的web前端干货，从最基础的HTML+CSS+JS到移动端HTML5到各种框架都有整理，送给每一位前端小伙伴，这里是小白聚集地，欢迎初学和进阶中的小伙伴。"
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