在职场上的危机随时可能出现，这包括：裁员、机构精简、公司并购、奇怪的同事、脾气暴躁的主管、新技术、新制度、新流程......, 数不胜数。
在《极简工作法则》一书中，作者说，危机面前，不可能每次都过关。
面对危机，你可以做的是：
第一，当危机还未到时，你有恐惧是正常的。但那时，你要有能力，识别出哪些危机可能会变为现实。危机无处不在，你无法一一应对，但真正转为现实的并不多。
第二，争取在变化中生存下来。 公司被并购后，新的老板带来了他自己的团队，三位老员工同时被降职。
有人选择了离职；也有人待在“贬黜”后的岗位上，都满腹抱怨和牢骚，认为降职是一种贬低和侮辱。
但有人，他不为降职感到沮丧、他能重振旗鼓，一路向前。三个月后，重新回到原来的岗位。
第三，视危机为机会！危机不一定是威胁，每次危机的演化都是你成长和改变的机会，也是你适应和重塑工作方式的机会。
危机也能带来的正面意义，它带给了你证明自己的机会。假如你一直都一帆风顺，你就永远不会进步。
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本文标题：危机是威胁还是机会
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