春节过后，我们部门新进了几名女员工，按我当初的计划是需要几名男性的，可人事部那边偏偏招了3名女员工，说是都是其他的部门家属，利于员工稳定。
【1】
我只之所以优先考虑男性是有各方面的考虑。
一.我们企业属于重工类企业，产品大的有50多吨，产品小时10余吨。每天围着产品爬上爬下的，我觉得男性比较利索，而且梯子、凳子之类的比较沉，男性搬起来还可以，女同志搬相对就比较费劲了。
二、我们是做“产品美容”的，说传统些就是给产品做油漆，那么车间相对的免不了刺鼻的气味和没有干燥的油漆粘覆在衣服上，那么对男性自身感觉可能没什么关系，可以对于女同志喜欢干净的天性我不得不考虑。
三、我的部门是抓质量的，我们的生产流程是每时每分产品都要进行流转。既然是质量部门在与生产部门的职能上就是“相对”的，而且日常工作也少不了“吵”，做为男性同志工作中吵过啦，工作之余一根香烟那份“委屈”就一笑而过啦。年前我部门有名女同志就是因为和生产部门员工“摩擦”，搞的彼此谁都不想见谁一样。大家因为工作搞成“私仇”完全没有必要，所以这也是我考虑男性的另一原因。
四、作为质量部门，要敢对结果拍板，行就是行，不行就是不行。而男性担当就比较强。而女性在拍板时相对就比较犹豫，第一看见问题可以放行，第二眼看见问题又觉得不能放行……，纠结来纠结去。
【2】
新员工，既然你们来了，我对你们的唯有压力。
首先在厂区车间内必须遵守厂规和车间纪律，上班期间不能得随意玩弄手机，不允许在车间像逛街一样，到处乱串岗。
作为公司的新人，虽你们参加过工作，但是与我需要的基础完全不相干，所以我视你们如白纸，希望你们放下姿态，从零开始，每天一个目标，每天下午进行测试，通过者按时下班，没通过继续练习，什么时候测试通过什么时间下班。
在工作上希望你们不要像无头苍蝇一样到处乱撞，更不希望你们被指拨一下动一下，那样对你们很不利的，所有的车间人都盯着你们这些熟悉的面孔。话说回来，师父们还有那么多的工作要做，他们未必把你们都安排的样样俱到，关键的还得你们采取主动。
你们要面对的知识点还很多，这几日你们只是最基础的看看指导书，因为它是你们而后工作的根，如果看不懂指导书，你则不知道哪些地方需要防护;如果看不懂指导书，你则不能判定防腐位置的正确性;如果你看不懂指导书，你怎么知油漆要求做多少厚度？如果你没有看懂指导书，你又怎知选择的品牌正确呢？
在职场上，没有谁是刚工作就是响呱呱，每一个人职场的成长都是伴随着泪水，唯有错过，方觉醒。唯有受训，放知压力。
三个月试用期说长也长，说短也短，长的是每天无所事事难度一日，短的是每日忙忙碌碌，踏踏实实。未来你们是否能留在我的部门，全看你们自己，师傅领进门，修行靠个人。也许三个月的时间你们做了许多的“杂事”，但当你们有一日自信满满立足职场时，想必你们的内心深处一定会时常想起这个时刻，一定会感谢给你们压力，促你们成长的那个人，那个平台。
愿你们今日抗的住压，明日站的住脚。
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