工作中不应该巴结领导，但需要尊重领导。巴结，是无原则、纯属讨好、奉承。尊重领导纯属上下级的领导关系。必须和领导形成一种不卑不亢、从容自信的工作状态。要有观点的碰撞和理想化的建议。但是，领导决定的事项必须坚定的贯彻执行。总之，和领导关系是平等、民主的关系，不存在矮化，言不由衷的一味讨好和奉承。谁不爱听好话，有人奉承着才能彰显他领导的气势，不会说好话的员工领导不喜欢，所有的脏活累活都会安排你去做，自然是兢兢业业只为工作了。说什么对你的锻炼，一直觉得你这人沉稳啊，能靠得住，能使的上你了什么都是好的，用不上的时候你做什么都嫌你碍眼。
那些吹捧着领导的人天天工作的时候都看不见人影，发的工资还比一直埋头苦干的人多的多。存在必然有理，所以摆正自己的心态，如果嫉妒恨充满了你的心，这样会影响你的工作，每个人都不一样，包容是一个人的基本素质，有句话叫林子大了什么鸟都有，所以不管在生活中还是在工作中，你未来什么样的人都能遇得到，不卑不亢，平和包容，做好自己！
有意见建议一定要提，这个时间点就自己掌握，争取的就要争取，该得好处就要得好处，老板也记不住你是某某某！推销自己势在必行。 让老板看到你长处，见识你的闪光点，适当的“骄傲” 。搞好同事关系，“打压” 小人，并远离他，职场混得风声水起并不难。 如果真的做得不舒服，处处受制，那就另找别的公司。在职场，工作技能固然重要，但是你要是一个在职场上是整天墨守成规、按时按点的完成自己的工作量的人。在自己的工作岗位上又一直没有突破，那么就算他再兢兢业业，那也只是他的工作而已。除此之外，你发现不了他在工作之外的任何闪光点。
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