你真的会赞美别人吗？

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你真的会赞美别人吗？

每个人都喜欢被赞美，赞美看起来很简单，其实里面有很多的技巧。你，真的会赞美吗？

最近被这么一句话给安利了：

你想要其他人具有怎么样的优点，你就要去如何赞美他。因为当你赞美别人的时候，为了不辜负你的赞美，受到赞美的人就会在这方面竭尽全力，努力做到最好。

我们每一个人都爱听好听的话，夸别人又不会让你少块肉，多夸人，大家都会开心，为什么不去做呢？

大部分心理学家也都会告诉我们，人类本性上最深的企图之一是期望被赞美、钦佩、尊重。

这是我们内心深处的一种基本愿望，所以人人都喜欢被赞美。

特别是发自内心的赞美，是你能找到的最容易令对方欣然接受且最不让自己破费的礼物，它的价值也是难以估计的。表面上看来，你是在赞美别人，但实际上是在给自己增色，为自己拓展平台，也是扩大自己的人际关系。

无论是现在这个社会，还是古代，人际关系都是每个人都有面对的。如何处理好人际关系非常重要。

其实,很多人并不是很擅长表达自己的感情，你们以为“我喜欢他，他应该可以感觉到啊？干嘛老夸他，怪不好意思。“

其实不是这样的，很多时候,我们身边的人并不是真正知道我们对他的感觉。你不肯表达自己的赞美，他也并不索取，但是他其实特别需要。

其实，很多人会把赞美和奉承混为一谈，显然，每个人都不喜欢奉承别人，不想被别人当成马屁精，但是有敢说自己不喜欢听到别人的赞美呢？

虽然，别人对你的赞美，某种程度上就是对你的奉承。但是，二者还是有根本区别的。掌握好分寸和火候，赞美就没有变成奉承的可能，你也不必感到羞愧。

也许，能够使别人受到鼓舞的能力，才是我们拥有最大的财富，因为它能让无数人心甘情愿地帮我们。

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如果我们以为赞美的话就是说好听的话？那就错了。

就打个比方，夸一个厨师做菜好吃。如果我们只说“你真的是一位了不起的厨师”，这样有错吗？没错，但也不对。因为他心里很清楚，有

很多厨师都比自己优秀得多。我们又不是美食界的泰斗，所以我们这样下结论的评价，并不能带给他太多的喜悦。

但我们换一种说法，“你做的菜真好吃，我在外面吃十顿饭有八顿都你们店。”我们从一名食客的角度，肯定了他在自己生活中的重要价值，这会让他更喜欢。

这个例子说明了什么呢，夸一个人的时候,不要夸全部，不要夸整个人，而是要夸他的具体行为，这样更加有力度。

其实道理很简单，我们的一句话，假如有千钧的力量,是落到一个人的整个身体上影响大，还是落在他的某个部位上影响大？

这也就是为什么我们夸一位女生“你真漂亮”，比不上“你的唇膏的颜色很漂亮”你的这只耳朵真别致”让人印象深刻。当我们夸别人“你真

棒”的时候，也会让他感到无所适从，不知道自己哪里棒。我们不如用更加针对性的具体赞美来引导他，让他明白哪些优点是我们希望他保持的。

这里分享几条夸人具体原则给大家。

第一，夸具体而非整体。这一点上面我已经️到了。

第二，夸努力而不是聪明。

第三，赞美事实而不是人格。

第四，借题发挥。我们可以从他的职业、民族、祖籍等方面的特点进行。

比如：原来您是大学老师呀，难怪气质那么好”

“果真是上有天堂下有苏杭啊、杭州的女孩子就是漂亮。”

“您是陕西人呀，难怪这么豪爽，我们就是喜欢跟您这样的人打交道。

这样的赞美虽然不是直接针对他本人，但有时候比直接赞美效果更加好，受到赞美的人会喜不自禁、眉开眼笑.他们会有一种自豪感，为自己的职业、家乡、民族等感到骄傲。

第五，如何赞美一个女孩呢？

比如说，对于一个事业有成的女人来说,如果我们夸她有能力、有才干，我们再怎么夸她，她也不会觉得有什么特别，因为她几乎每天都听到这样的赞美。

可是，如果我们对她说，你的眼睛非常迷人，你不论是坐着、站着还是走路的时候，都有一种韵味。”相信她一定会喜上眉梢，认为我们是一个很有眼光的人。

所以，赞美说起来容易，但要做到别出心裁，还是挺难的，尤其是在人人能看到的优点上，想要夸出一朵花来，就更加难了。

第六，背后夸别人比当面夸效果更加好。

想想如果我们从别人耳朵听到另外一个同事在夸自己，你是不是对那个同事会有好感呢？

最后，我想用一句话总结今天说的所有内容。

我们这一生会遇到太多人，各种素质的都有，良莠不齐。只要自己内心澄明，就永远不必讨好不懂我们的人。

我们在职场，哪能不受委屈，谁还没有几桩被误解，被冤枉的心酸事。

人们都是那样的，你聪明，有人说你心机重；你努力，有人说你运气好；你乐观，有人说你虚情假意。

所以，爱特么谁谁谁，做好自己就OK，别人的嘴巴和思想我们无法操控，偶尔赞美一下别人给自己的人际关系加一下分又何妨？