有个名人说过，员工离职要么钱不到位，要么环境不好。真实的原因都是这两点，有啥可问的。你看离婚的时候，感情破裂就可以了，非要问是否家暴，为什么，有意义吗？
离职这东西，很多人都是找到了下家，直接就走了。2008年，我们单位有个员工，正在上升期，离职走了。因为挖她的单位，给了年薪十万，那个时候，年薪十万就是高薪了。我们望尘莫及，当时工资水平也就三四千，突然有人给年薪十万，天价，挖走了就走吧！
我也离职过几次，有啥说的呢。我想挣很多钱还自由，这东西和老板说有用吗？说了他们也实现不了，还不如不说。总之是不想干了，看着工作就闹心。
离开都是积怨已久，挽留，挽回都困难。
等我自己当了领导，员工说辞职，我基本都给劝回来了，也许只是压力大而已，说说，鼓励一下。当然最主要的是他们没找到下家，如果人家高薪挖走，我还挽留个啥，直接欢送，好聚好散！
所有的同事关系都是暂时的，能往高升的就让他们走吧，未来谁知道啥样子！
每个人的工作都有可替代性，不要觉得自己不可替代，当你想明白这一点，对于分分合合，就有了免疫力。
如果真的想离职，就把工作交接好，把每一天都当成最后一天来工作，这样转变之后，也许未必需要离职，就升职了。
对于领导和管理者来说，不要一天算计员工，把士气提升上来。有时候，一个优秀员工顶上3个平庸之辈，要想发展好，人才最重要！
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