小王陪领导招待一批客户去游玩，回来后身形疲惫，少言寡语。大家以为是累到了，小王心里明白，不是累，是深深的挫败感。
回忆席间，企业家们杯觥交错，侃侃而谈，谈组织建设，谈经营管理，谈战略，谈情怀，小王觉得作为东道主方，必须该说些什么，可是自己阅历浅，表达能力差，提不出什么独特见地，酝酿半天也组织不出满意的语言，一番挣扎后，条件反射般告诉自己，算了，一小姑娘，就当自己不存在吧。于是全程无声，身体僵硬，表情拘谨，像个装在隐形套子里的人。
她知道客人眼睛不必扫视她，就能感受她的透明度。余光看到，老板脸色也略有尴尬。终于熬到了最后时刻，客人们举杯：小王辛苦啦！为我们忙碌了一天，敬小王一杯。
小王赶紧露出最诚挚的笑：不辛苦，应该的。
心里沮丧的要命！
怎么不辛苦。提前两天过来，为了选个视野最好的房间，前前后后走了好几遍；为了争取到唯一的餐厅包间，和经理好声好气磨了多少遍；早上六点起床为每个客人准备登山餐食包，晚上十点为团建给气球充气，手都磨出了泡。
第二天领导问要不要跟客人一起爬山？嘴先于脑本能的脱口而出：不了，你们玩吧！我还要把活动材料再检查一遍！
心里对自己说：恭喜你，又一次完美错过一次表现和向学习的机会。
无论背后怎样努力，在同事领导面前总是习惯把自己藏起来，在追求小透明的方向上做到极致！
以往这种事情之后颓上几天，就会忘掉，依旧回到忙碌工作中。
这次内心却波澜涌动，久久难以放下。正因读到的一本书，名字叫做《绽放-职场女性修炼手册》。
书中有一句话：当你选择做职场乖乖女，最好的情况也只是原地踏步，甚至还要被甩在后面，这时除了改变自己，你没有其他出路。
做个职场乖乖女就是小王给自己的定位和选择，能做上一辈子最好不过。
可书上说出了一个真相：人在职场不进则退。即使不想向前一步，只求做个长长久久的乖乖女，恐怕是一种一厢情愿的奢望。
这本书的作者：玛丽亚·瓦赫纳尔博士（Dr.Marja Wagenaar），荷兰籍，现任引领国际公司的总裁，专门从事领导力培训的培训师和顾问，为提升企业和个人影响力提供帮助。
她接触过来自世界各地前来咨询的职业女性，看到绝大部分的女性，无论年纪大小或职场经验多少，都习惯于稳妥的舒适圈，忽视自我，认为服从安排听指挥就会得到应有的发展。
而作者认为，仅仅通过努力工作就想实现事业进步是远远不够的，成功的前提是你本人的价值和工作成绩被大家看到！
作者总结多年的工作经验，创造出对半法（50/50 method），鼓励女性从只注重努力工作、不注重自我营销的被动局面走出来，让女性在为企业工作时的付出和回报更加平衡。
什么是对半法
书上说：
对半法，就是同时照顾到企业和个人双方面的利益。对半法可以帮助你为企业发展和个人职业发展投入相同的时间和精力。运用对半法，再加上一份个人计划，你便能轻松实现职业发展目标。
简单说：实现企业利益的同时兼顾个人利益，达到付出与回报的平衡，就是对半法。
对半法有四个阶段：停滞、平衡、短期陷阱、制定个人规划。
第一阶段 停滞
当员工把所有时间精力全部投入到企业目标的实现中去，这就是停滞阶段。
这个阶段的员工，除了按部就班之外一事无成，一心扑在企业，从未想过个人前途，却无法得到预料的升职加薪和认可。
小王回想，入职头几年的自己可不就是这种状态嘛。
勤勤恳恳，尽职尽责，尽量少给领导添麻烦。时间被填满，除了常规事物，其他所有临时性的其他部门不沾边儿的事儿，都会流入她的手里，忙得团团转，却随叫随到，予取予求。
因此她的主要业务频繁被打断，时常忘记重要工作而去应付一些貌似紧急的琐事，心烦意乱，满腹委屈，甚至偶尔产生离职的念头，而领导都浑然不知，内心只觉得她效率不高，能力有限。
小王不满，试图通过更加努力的工作让领导看到。而她花大量时间精力，千辛万苦终于攻克的一个难关时，领导却以为理所应当：是企业文化好，公司制度好，员工配合好。
小王郁闷难当。
思忖再三，她鼓起勇气，向领导汇报自己加班的时长，以及为达到某成果所付出的努力。同时，原工会主席刚刚离职，由于代为处理不少相关事务，她向上司提出了申请全权接任这个工作。领导批准,，借机，她将大量琐碎工作分转给其他员工，工作结构发生改变。
现在想想，这就是在主动向第二个阶段迈进了。
第二阶段 平衡
这个阶段，除了一门心思想着为企业付出，开始思考，企业能为自己做什么。主动举手，汇报，向上司申请帮助，或者让老板谈谈自己在企业的前景等，都是迈向平衡的脚步。
在平衡阶段，争取促进企业和个人发展方面各付出50%的时间和精力。当付出和回报处于平衡时，员工会从工作中得到满足，老板会认为员工积极主动，才是一个正向的循环。
第三阶段 短期陷阱
此时的小王感觉舒适，觉得同事很优秀，配合不错，工作很愉快。
自己的收入提高，上司也很信任和重视，很多事情担心别人办不好，总愿意愿意安排她去做，比如做一些企业文化建设项目对接，比如外出代替领导参加一些会议，以及对接一些对外事务，带她参加一些相关饭局。
在餐桌上，老板会跟客人夸，小王在企业多年，是公司的老员工啦，工作能力很强，还是我们的工会主席等等，小王深感自己不可或缺。
作者说，当我们认为自己已经处于平衡状态时，有可能实际上它是短期陷阱。
小王的这种享受工作、利益诱惑、被满足的认同感、被重视感，其实就是这种短期诱惑。一不小心掉进去，等事后才发现自己根本没有实现个人目标，没有达到付出和回报平衡，就是陷入新一轮的焦虑和困扰当中。
比如一段时间后，优秀的同事更加进步，小王自己的能力始终原地踏步。比如小王的这些工作，对于企业来说或许有一些作用，而对个人的长期发展并没有什么积极作用。而那些恭维的话，让她觉得自己的付出就算对企业发展不是最重要，也是被需要的。而实际上，辛苦的工作换来只是一种感觉，没有核心竞争力，随时可以被他人替代。
幸好，小王在短期陷阱阶段，遭遇到挫折，恰逢机缘读到对半法，察觉自己在八年日复一日的看似辛苦的工作中，只朝着公司利益一个方向前行，从未想过个人的相关能力是否跟上公司发展的脚步，个人发展是否能与企业发展相辅相成。很痛的领悟！
幸运的是作者给出了解决方法：在前三个阶段察觉反思，第四个阶段开始行动。
第四阶段 制定计划
制定一份工作规划，兼顾个人计划和企业计划，二者以积极的方式相互影响：利用企业目标实现个人发展，个人发展的同时帮助企业目标的实现。
小王马上给自己设立了一个长期目标和短期目标：
五年长期目标：
学习培训课程，成为培训师。
目的：为接手企业培训工作，打造学习型企业做准备。
一年短期目标：
1、一年内每日练习微笑演讲，录制小视频
2、一年内读书100本
目的：增加知识储备，提升沟通、当众表达能力，一方面下次接待客户和对外接洽落落大方，不当小透明，提升企业形象，同时积极链接各行业企业家，拓宽人脉资源。
目标有待细化，分配到每日规划中，确保工作再忙也不会忽略了个人发展。
这下，小王的郁闷一扫而空。
定好目标，按计划往前走，去实现付出和回报的平衡，不仅仅是工作上的回报，还有个人事业的回报。
放眼未来，职场乖乖女拜拜。
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