小黄是一家公司客服部员工，负责客户投诉工作。她工作勤奋，处事灵活，面对各种各样客户投诉，都尽力处理好。为了工作，还会经常加班加点。她的工作信条就是做好自己的工作，少给领导添麻烦。她想只要自己努力，领导就会看得见。她相信，付出就会有回报。
就像《三十而已》里的钟小芹，工作从来不抱怨，踏实勤奋，不会在领导面前讨巧，也不会拒绝同事。工作分工时，大家抢走好做的难度小的工作，留下头大的难处理就是给小芹的。
电视剧中，小芹的努力和勤奋领导看到了，主动给她升职加薪。现实生活却不是那么美好。你处理好自己工作，以为不给领导添麻烦领导就会知晓你的好，其实不然。领导很可能以为你的工作根本没有难度，客户满意度高不是你工作的结果，而是他产品质量好。你以为自己勤勤恳恳，领导一定会看在眼里记在心里，会给你升职加薪。事实是领导没准儿认为你的岗位就是一个闲职，调岗合并直接就会裁掉你。
理想很丰满，现实很骨感。职场上相信默默付出一定会得到回报，做个乖乖女，等着领导发掘你的才华就像天方夜谭，即使发生估计也很难落到你的头上。
引领国际公司的总裁玛尔亚·瓦赫纳尔博士，以一个总裁的身份，一位专业的领导力培训师的身份明确告诉你：职场中不要做乖乖女，要考虑付出和回报之间的平衡，只有实现了平衡，才是成功。否则你就做了一个无畏的牺牲品，空留一肚子委屈自己享受。
《绽放》这本书是玛尔亚·瓦赫纳尔博士多年职场经验和领导力培训咨询经验的结晶。书中核心是对半法。瓦赫纳尔博士发现，职场中，多数女性属于付出型的，工作上任劳任怨，默默付出，没有得到自己想要的，就会难过，可是依然付出，还是不平衡，还是难过，为了打破这种不平衡，实现良性的工作循环状态，博士创造了对半法。帮助广大职场女性实现付出和回报的平衡
这本书的副标题是女性职场修炼手册，书中的案例也是女性职场人，但是我看过这本书后，发现不仅仅适合女性，结合我们生活的现状，很多男性在职场上也是这样，他们在工作中勤勤恳恳，默默付出，对于个人的追求还有家庭的需要常常置之脑后。很多女人都会抱怨自己丈夫用在工作上时间太多，和家人相处时间太少。
刘涛和杨烁主演的电视剧《我们都要好好的》，杨烁饰演的丈夫是一个纯事业型的男人，常年把工作放在第一位，给妻子送个花还要手下人来办。刘涛饰演的妻子得不到丈夫的关心和陪伴，抑郁到自杀。
这位丈夫的状态就是不平衡的，虽然职场上很成功，但是个人家庭却很失败。也可以用对半法来解决。
什么是对半法
《绽放》中说
对半法就是同时照顾到企业和个人双方面的利益。这就是对半法的主要内容
多数人工作上思维习惯是这样的：个人付出时间和精力达到企业目标。
这个逻辑看上去没有问题，好似平衡的状态，其实这就是瓦赫纳尔博士说的付出型员工的特点，付出了时间和精力，最后要实现的只有企业目标，也就是工作目标，而没有个人目标。长此以往，必然会失衡。
对半法有什么意义
对半法的目的是达到平衡，最终实现企业目标和个人目标的双丰收，这才是付出和回报之间的平衡。只有实现了真正的平衡，员工才会在心理上有更高的满足感和成就感，这绝不是升职加薪能实现的。
也许你会说，这只是一个理想状态，是每个职场人都想实现的状态，根本达不到，其实不然。付出和回报达到平衡确实有难度，但也不是天上的星星，好看却摘不下了。按照对半法的步骤来做，是可以实现真正平衡的。
怎么使用对半法？
《绽放》中说：
对半法有四个阶段：停滞，平衡，短期陷阱以及制定个人规划。达到第四个阶段，个人事业上的成功自然而然就来了。
1、停滞：观察现状，反思自己工作是否处于停滞状态
以文章开头小黄来说，小黄目前阶段是努力工作，实现企业目标，她没有考虑个人需求，这就是对半法的第一个阶段，停滞状态。这个状态需要我们自己及时反思，看看是不是处于这个阶段。
2、平衡：反问自己，企业能为个人做什么？明确个人事业目标。
当察觉出自己的真实状态后，就要问问自己，我为企业付出这么多，企业还能为我做什么？我的个人目标是什么？
小黄发觉自己处于停滞状态后，通过自问清楚自己想要的是更高的职位，管理更大的部门。而且现在的工作量对她个人来说已经造成很大压力，她还需要增派助手。于是，她写了详细的工作报告，让领导清楚了她的工作现状和实现的成绩。领导看到后，同意她的请求。
这个阶段，小黄开始为实现平衡做出努力。
3、短期陷阱：及时反思，是否掉进短期陷阱
瓦赫纳尔博士说实现平衡的路上，有很多短期陷阱，一不小心我们就会掉进去，等事后发现自己根本没有实现个人目标，没有达到付出和回报平衡，就是陷入新一轮的焦虑和困扰当中，陷入恶性循环的工作状态，所以，实现平衡的路上，一定要小心警惕短期陷阱。
短期陷阱都包括：享受工作，和同事相处愉快；利益诱惑；认同感； 被重视感。
享受工作和享受工作状态是两回事。享受工作是一种表面的开心，享受工作状态是自己内心的满足。
热播剧《安家》里面初期的壁橱公主朱闪闪，就是享受工作的状态。她每天上班都开开心心的，两年了没有开过一单，却没有丝毫压力，只拿着基础工资，上班就是唱唱歌，和大家逗逗乐。这种享受工作的状态不可能长久，不是企业不再允许你的存在，就是自己不允许自己继续这样下去。
利益诱惑：高薪，高奖金，舒适的差旅机会，弹性的工作时间
这个陷阱很诱人，很多人掉进这个陷阱后会产生错觉，误认为这就是自己想要的一切，甚至还会自以为是，目中无人。
有位年轻的朋友，进入一个行业后，挣到很高的工资，她非常得意，觉得自己好像实现了人生追求，走路说话都是往上看的，对于那些在普通行业里奋斗的同龄人很是不屑。可惜好景不长，疫情刚刚开始没多久，她被失业了。
所以，当出现高薪或弹性工作时间等情景时，不要被现状迷惑智慧的双眼，认真想想自己的个人目标是什么，现在的状况能帮助实现吗？
认同感：老板似乎很重视你，让你参与很多事情
有位年轻的姑娘，上班后发现老板对自己很好，经常夸赞她想法有见地，什么事情都跟自己商量，还经常请她吃饭，带她参加一些重要场合。姑娘误以为老板对自己很重视，很尊重自己的价值所在，这完全不是那种贪图年轻女孩子美色的感受，而是被认同价值的感受。姑娘很受用，虽然她在这里挣得工资很少。
有年长的人提醒她，不要被表象迷惑，老板对每个人都是这样的伎俩，她听不进去，还为老板打抱不平。
出现这样情况，需要经常提醒自己，这些对我个人发展有意义吗？
被需要感
别人对你说，离了你不能行。这种被人需要感是很受用的，和被认同感类似，只是不同的人有不同的需求。有人需要被认同，有人就是被需要。我就是一个很重视被需要感的人。当别人说需要我给予帮助时，我就会特别积极的答应，不会拒绝，也不会推辞，不管自己当时现状是什么，能不能满足对方的要求，我都愿意去帮忙。
现在，我已经意识到自己这样的弱点，正在逐渐转变，时刻提醒自己，我想要的是什么，做什么事情会对我有帮助。
当然，这里说到被需要感不包括生活中发生的紧急状况，比如看到不平现状打电话报警等。
综上可以看出，短期陷阱从长远来说，是对企业发展有利，而不一定对个人发展有利。
4、制定个人计划：同时制定个人计划和企业计划。可以利用企业计划实现个人计划。
前三步都是觉察过程，第四步是行动。
我们再回到小黄的故事中，小黄发现自己工作的停滞状态后，明确自己的需要，老板同意了她的请求，给了她更高的职位，也给她增派了帮手，此时，她需要警惕自己是否掉进短期陷阱。看清现状后，给自己制定一个明确的目标：长期目标之一是负责一个大型市场部门，为实现这个目标，她要学习一门营销课，这是她一直想做的事情。目标之二是让更多人知道自己的工作，找机会可以在董事会上做工作汇报。定好目标，按计划往前走，最终实现付出和回报的平衡，不仅仅是工作上的回报，还有个人事业的回报。
《绽放》中给出了一个计划模板，我们可以按照这个模板定制自己的企业计划和个人计划。纵向是短期目标（1年）和长期目标（5年），横向包括目标、方法、实现日期和计划四个项目。填写这个表格，会更加清晰自己想要的是什么。
总结：
在中国，我们被灌输更多的思想是follow，要懂事，要听话，当个人利益和集体利益发生冲突时，要服从集体利益。这样会造成一种假象，让我们误以为付出的目的只要达到企业目标就好，这表面上看似符合逻辑，也达到了平衡，但只是一个假象平衡，是压抑自我需求和目标的假象平衡，只有实现企业目标和个人目标之后才是真正的平衡。
好好利用对半法，会对你付出和回报实现平衡很有帮助。
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