当问题涉及的人不在金字塔的同一部分时，一般最好由金字塔中处于相关部门交汇点的共同上级介入，他拥有更全面的视角和相关的知识来权衡利弊，从而做出明智的决定。
在组织管理中这样的情况，可以理解为管理者在指导下属有困难或障碍时，应该向大家共同的上级求助。
很多时候管理中遇到的问题，其实都有解决问题的方法，最难以解决的问题却是人的情绪问题。
不管是谁，因为外部环境或人给自己带来焦虑的时候，很容易就带出自己的负面情绪，当负面情绪主导我们的大脑时，我们的行为就会发生泄愤的情况。
当发生这样情况的时候，我们要做的是先要处理人的情绪，再解决发生的问题，一切看似困惑的问题就容易得到有效解决。
当管理者与同事发生争执的时候，上级进入协调，不是为了偏瘫某一方，而是为了促进大家相互配合的能力。
思考：
你的梦想有什么负面结果？
当问题涉及的人不在金字塔的同一部分时，一般最好由金字塔中处于相关部门交汇点的共同上级介入，他拥有更全面的视角和相关...
【第1章为什么要用金字塔结构】 如果你的文章结构呈金字塔形，文章的思路自金字塔顶部开始逐渐向下展开，那么读者肯定会...
我阅读的书是《金字塔原理》，看完第一章，文中首先提出：如果所写的文章结构呈金字塔形，思路是从金字塔顶部逐渐向下展开...
如果你的文章结构呈金字塔形，文章的思路自金字塔顶部开始逐渐向下展开，那么读者肯定会觉得你的文章比较容易读懂。这一现...
传统的管理形态通常由直线领导机构和职能部门组成，是典型的金字塔结构。企业的最高管理者处于金字塔顶端，然后向下根据管...
大脑自动将信息归纳到金字塔结构的各组中，以便于理解和记忆 金字塔结构的文章思路，自金字塔顶部开始逐渐向下展开，读者...
小我和大我对于理性金字塔的区别 社会结构从人数上看就是金字塔形，但从利益分配上却是倒金字塔形。 观察社会倒塌程度，...
每周一本书 第3周 《金字塔原理》Day1 目录-P24 如果你的文章结构呈金字塔形，文章的思路自顶部开始逐渐向下...
职场就是一个金字塔，在金字塔底的人，永远都想通过自己的努力往上面走，最终走到金字塔顶。因为站在金字塔顶，你会获得更...
正如《罗辑思维》里讲过的那样，这个世界的价值观正在由金字塔形向球形转变。 在金字塔的世界，你要想爬得够高，就得做到...
本文标题：【原则——描绘一幅金字塔形的组织架构图，任何两条由塔顶向下连接塔
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/brbuvrtx.html
网友评论