成功被洗脑
虽然只是跟老板吃过一次饭，跟两个同事姐姐一起吃饭的次数一个手指头就数的来，但是还是想找跟自己一样的人，最起码是身份一样：一样是实习生，一样刚入职的人一起吃饭，因为那份拘谨、插不上话、没有共同话题的难受劲儿，能躲一次是一次，不是。
周四中午跟JJ一起吃饭，没想到，JJ是正式员工，比我小1岁，也是刚入职。但是，JJ说了几点，真的说到我的心坎里去了。
1.同事关系
首先，最好不要跨部门吃饭，一是你并没有入职很长时间，你并没有和同事打成一片，理论上你们一个部门就该行动一致，你这样做，姐姐们会不会想“我们哪里做错了”；二是，跟同事们在一起是最能够快速了解工作的途径（你以为你什么都做了，你以为你什么都会了）。
你以后的工作是什么，都离不开跟人力。你作为要跟人打交道的专业人士，怎么在自己的同事关系都打不开（其实，主要的问题还是在我自己的心态还没有转变：没有从学生到职场人的转变；没有完全打开，觉得自己只是个过客，不用用情太深。真是大错特错！人际沟通能力是什么？你说你擅长？开玩笑不是。）。
2.心态
我跟JJ抱怨，自己的工作量有点大。JJ说，这是个熟练的过程，也是为其他模块打基础的过程。B是个很大、很先进的公司，人事上的流程、制度都是很完善的，你要做到用心，用心去学习每一个细节。如果让你自己做一个员工手册，现在的你能做出来吗？我们的OA系统上有很多成型的规章流程，你大可以多看多学习。
3.职业方向
招聘和培训的前景都不是很大，还不涉及很大技术含量的事；最好能够接触一下薪酬，JJ很是看好薪酬的前景。可能相对其他模块的低门槛，薪酬的设计需要更多专业知识储备（这应该是我发力的地方）。
听了JJ的话，觉得自己简直太天真。
第二天就乖乖地跟姐姐们一起吃饭。在等饭的过程中搞懂了公司的性质-外企；总经理和总监的职级关系-前者高于后者；公司的销售渠道；销售经理和市场经理的区别等问题。晚上和姐姐们一起加班到8点多，心里也没有任何的抱怨和不满；还是心满意足地回寝室。
人啊人啊，人的心理究竟是怎么想的？怎么被JJ一说，对工作的态度和认知就完全变了样儿。人，真是个神奇的存在。
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