今天与一位从外企出来的“美女”沟通了2小时。在广东，凡是女性同胞都被男士们尊称“亮女”或“美女”，我就入乡随俗爱称她“美女”吧！
“ 美女”，毕业于湖南一所普通院校，学历本科，英语六级，学了一个普通专业。因为英语好，就进了外企，就职的部门是人力资源部，岗位是薪酬绩效。当问起她的经历时，她贯常的回答是：“我们是外企业的全资子公司，总公司不希望我们有创新，只要按照他们的要求核算薪资就可以了！”然后再问她在过往工作中最擅长的是什么？她的回答数据核算，数据分析，认真执行。
“美女”在外企业工作了8年，对企业的工时制也不清楚，她说只要每天做好例行的工作就可以了，不清楚什么叫综合工时制，不定时工时制，对这方面不了解。前一份工作是计时算薪，也不涉及这一块。
对于从事人力资源工作，且是薪酬绩效岗位多年的从业者，如果不道综合工时，标准工时制和不定时工作制之间的区别，那在算薪的时候就只是在算数，当然对数据的同比、环比有感觉，如果再深层次要如何把控企业的人力成本，从专业的角度看似乎就缺了一角。而这些仅仅只是岗位工作需要关注的常识。正常，还有一种可能，就是每天在与数据打交道过程中，没有时间，也不会因为工时制的原因去考虑如何降本。
我以为从外企业来，应该相对规范和严谨，现在看也不竟然。以自己的主观意断去了解社会和当下的常识，也是不对的。今天，从外企业来的“美女”给我上了一课。
网友评论