习惯一:积极主动-个人愿景的原则

采取主动：

好工作都是靠自己争取来的。

家庭--任何人都别想推卸责任，自己想办法解决问题。

消极被动的人，言语中往往会暴露出推卸责任的意图。

推卸责任的言语往往会强化宿命论。

积极主动的人以实际行动来表现爱。爱必须通过行动来实现，爱的感觉由此而生。

关注圈与影响圈：

观察一个人的时间和精力集中于哪个圈，就可以判断他是否积极主动。

只有当我们在影响圈上下功夫、关注自己的思维方式时，我们才能获得改变自己的正能量。努力改变自己，而不是一味地担忧，我们就能改变现状。

如果和我可以：

积极的做法是有内而外的改变，即先改变个人行为，让自己变得充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。

对力所不能及之事处之泰然，对能够改变的则全力以赴。

对待错误的积极态度应该是马上承认，改正并从中吸取教训。

做出承诺，信守诺言

积极主动：为期30天的试验

重要的是关注自己的态度。

试行积极主动原则30天，写下自己的影响圈有何变化。

我们并不是受害者。我们是主导者，是创造生活的力量源泉，我们有自由选择。我们需要一直提醒自己。

人类的四种天赋：自我意识（我们能够置身自己之外思考并观察我们的好恶的能力）、良知（判断对错的能力）、想象力（我们设想新机遇的能力）、独立意志（跳出所有影响因素之外行动的能力）。

积极主动的人权衡价值后做选择，他们三思而后行，他们知道自己无法控制身上发生的每一件事，但是他们可以控制自己的反应。

如果你能开发自己的一项新才能，你希望是什么？

如果你能到世界任何一个地方去旅行，你想去哪里？

如果你能改变自己生活中的某件事情，你想改变哪一件？

制定让你实现以上三个愿望的机会，把它写下来。

习惯二：以始为终--自我领导的原则

个人使命宣言

以始为终最有效的方法，就是撰写一份个人使命宣言，即人生哲学或基本信念。想成为怎样的人，成就什么样的事业以及价值观原则。

以原则为生活中心，保持冷静和客观，不受情绪或者其他因素干扰，统筹全局--工作需要、家庭需要、其他相关因素以及不同决定的可能后果，深思熟虑后做出正确的选择。

习惯三：要事第一--自我管理的原则

习惯三是习惯一（你是创造者，你掌控自己的人生）和习惯二（良知）的具体实践。

人的行为总是一再重复。因此卓越不是一时的行为，而是习惯。--亚里士多德

知识（做什么，为何做），技巧（如何做），意愿（想要做）。

情感账户7种主要的投资：

（一）理解他人。如果你希望别人了解你的实际需要，首先要了解他们每个人的实际需要，然后据此给予帮助和支持。

（二）注意小节。人的内心都是极其柔弱和敏感的，不分年龄和资历。

（三）信守承诺。不轻易许诺，许过就一定要兑现。

（四）明确期望。一开始就提出明确的期望，让相关的每个人都了解。

（五）正直诚信。征服99个人前，先征服一个人，特别是那个最能考验你的耐心和好脾气的人。

（六）勇于致歉。

（七）无条件的爱。

习惯四：双赢思维--人际领导的原则

敢作敢为和善解人意是双赢的必备条件。保持两者平衡。

在你所想要的东西和别人想要的东西之间找到平衡。勇敢一点，考虑周全。在家里、在职场上，都使用双赢思维。

习惯五：知彼解己--移情沟通的原则

知彼解己--首先去寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。

第一步：了解别人

四种自传式回应：

价值判断-对旁人的意见只接受或不接受。

追根究底-依自己的价值观探查别人的隐私。

好为人师-以自己的经验提供忠告。

自以为是-根据自己的行为与动机衡量别人的行为与动机。

适时扮演知音（理解和感知）：当你学习认真倾听时，你会发现自己对别人的感知有了天壤之别。人们在互相依靠的环境中时，这种差别将带来极大影响。

第二步：获得理解

一对一沟通，花时间了解对方。短时间内未获回馈也决不气馁。

如果你学会带着同理心倾听，在处理与对方的关系时，效率会提高十倍以上。

习惯六：统合综效--创造性合作的原则

精髓：判断和尊重差异，取长补短。

让每一个人都真正实现自我，自尊自强，有机会完成从依赖到独立，再到互相依赖的成熟过程。

尊重差异：承认自己有不足之处，乐于在与人交往中汲取丰富的知识见解，重视不同的意见，增广见闻。

找到第三种选择，抛开自我意识，承认你需要所有人共同的智慧参与，才能找到最佳方案。

习惯七：不断更新--平衡的自我提升原则

自我提升完善的四个层面：身体、精神、智力（定期阅读优秀文学作品、写作、组织规划）、社会/情感。

（每天花时间在四个方面让自己更新）