月初，我发布消息说6月开放2个免费咨询的名额时，小娜（化名）第一个联系了我。在信息收纳表上要解决的问题那一栏，她选择的是“职业人际关系处理”。
我问小娜为什么觉得自己的“职业人际关系处理”是个需要解决的问题。她说因为她做事从来不能像她有一个同事那样八面玲珑，跟任何人相处都能游刃有余。而这一个同事，小娜曾经羡慕她的性格，曾想跟她做很好的朋友，但因为某一件小事这个同事疏远了她，并且坦言觉得小娜没有任何的个性，不喜欢她。
真的是小娜的人际关系处理得太差么？
我问小娜：“你只是被这一个同事疏远了，还是被所有同事？”
她回答：“就一个。”
“那其他同事呢？”
“还可以。虽可能不是太亲密，但都还过得去。”
“你有关系好的同事吗？”
“也有。有一个前公司的同事，至今我们关系都很好。”
因为小娜和我不在一个城市，我们的咨询是通过电话进行的。有的时候，等待小娜回答的过程中，甚至能听到一点嘶嘶的电流声——这微弱的嘶嘶声，提醒我小娜的存在，也带着我的思绪，穿越阻隔了我们的千山万水，看到她的挣扎和蜕变。
在我们的一问一答中，小娜渐渐明白，其实并不是她的人际关系处理能力有多差，而是她对于职场的人际关系期待太高——她不仅希望跟每个人都能和平相处，还希望能得到每个人的认可，甚至为了能跟有着自己所羡慕的性格的同事做亲密朋友，不惜把自己放低到尘埃里——没料到的是，人家竟会简单地因为她没有任何个性就不喜欢她。
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从前的小娜没有看到，有一个我们每个人都必须直面的现实——你永远不可能让每个人都喜欢你，就如同永远不可能让每一个人都喜欢同一道菜一样。我们生来就有不同的基因，我们成长在不同的环境当中，我们接受的是不同的教育接触的是不同的人，所以我们看人会有自己不同的标准和角度——你自己尚且不是对每个人都喜欢啊，你又如何要求每个人都喜欢你呢？
尤其到了职场——走出校门，你所处的环境不可能再像学校一样单纯，你跟身边人的关系自然也不可能再像同学之间一样纯粹——撇去性格和兴趣的原因不说，你们的目标、你们对于同事关系的定位、你们在职场的价值观等等等等都不一样；更不用说，你们也许在某点上还存在着竞争的关系。
你想说“我从没想过要跟她/他去竞争什么”吗？那么，你想过她/他的认知是跟你一样的吗？这样说也许给人感觉有点冷血和残酷，但是抱歉，事实的真相就是如此。
你想问“那么我就要放弃跟人真诚以待接受尔虞我诈”吗？当然不是！我认为真诚以待是与人友好相处的第一要则，只是你不要期待每个人都跟你一样，也不要期待每次真诚以待都能够换来关系的固如金汤。
而且，谁说职场上就是尔虞我诈呢？就算我们各自不同，就算我们萝卜白菜各有所爱，我们还是会碰到投缘的人，彼此欣赏，彼此尊重，求同存异，结伴同行——只是你要明白，同样，不要期待遇到的每个人都能如此。
当你放下了不合理的期待，你就能做到更轻松地上路，轻装前行。
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作者简介：国家认证生涯规划师、生涯咨询师；新精英企业生涯版权课授证讲师；职业生涯起航于国企、成熟于外企的资深职场人士；热衷于个人成长、希望在助人自助的路上持续前进的践行者。
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