精英上司的习惯3：与下属交流，消除困惑。
有不少上司拥有很强的责任感，工作能力出众、工作效率高，但是与此同时，自尊心也非常强。当下属遇到困难的时候，这一类的上司会自己动手亲自解决问题。
可是当上司自己遇到问题的时候，由于自尊心作祟，不愿意找别人商谈，而是独自承受，因此导致整个团队的工作进展缓慢。
其实对于精英上司来说，学会适当地征求部下的意见，并不是什么可耻的事情。
当上司左右为难的时候，可以召集下属开会讨论，将自己的疑惑诚实地向下属展现出来。
这样做的好处是：一方面，下属会对上司产生亲近感；另一方面，还会激发下属的自主意识和责任感。同时，这样的集思广益更加容易找出遗漏的关键点，以及新的灵感和创意。
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