1979年乔布斯创办苹果，由于一些问题，乔布斯在1990年又被赶出了苹果，照这样下去，苹果是不会被后面的世界所知道，1998年乔布斯又回到了苹果，当时的苹果经营极其惨淡，一直处于亏损状态。如果乔布斯感觉苹果已经不可挽回，即便挽回，挽回的几率也非常少，小概率的事是不是就没有成功的机会了呢，乔布斯用他对事情的极其的简单专注，特立独行，推荐简单设计的机器，追求，改变了人民的生活，人们对科技认识。
李笑来讲过 成功=技能十运气，某些事情技能占主导地位，有些事情运气占主导地位，在棋牌球赛类的比赛中机会是占主导地位的，而在某些需要专业知识解决的问题的事情中，技能是占主要地位的，所以如果是主要靠技术的事情，你就不能特别强调运气，如果想买彩票这样的事情，你就不能运用技术来分析判断，那就完全靠运气了。
就拿职位考核是否升职的问题，你别指望公司有统一的考核统一的培训，就有统一的待遇，这个主导权往往还在部门的领导手中。可能在公司的考核中，你比其他部门同事的表现还强一些，但是领导的认知不同，标准不一样，到年中来你的职位末必升上去，所以从公司统一培训考核来看的话就是一些技能的问题，这个你是可以把握的，无非弱的方面，你多下点功夫。但是领导的层面你就无所控制的，过与不过完全是他一念之中的事情。这个概率是无法把握的，话又说过来，低概率的事情我们就不去做了吗，所以换一个思维方式考虑就好了，培训是提升现有的工作效率，如果你把它做好，它可以沉淀下来，为你日后其他的事情所用，不仅能搏得现在的一份工资，其实又是在自己为自己挣钱，想明白想通就好了。
再看看阿里巴巴和腾讯的成功，也是极小的概率事件，中国那么多人中，有几个像他们这样创办企业成功了呢？如果让马云和马化腾再重新做一次的话，也未必能成功，能成功的人说是奇迹，所以我们在做一件事情之前不要去精准地去算概率，如果当初马云和马化腾精准的计算概率的话，他们估计也不会卖出创业的第一步，所以只有全力以赴，成功在路上，记住，哪怕希望再小也是希望，越是希望小越有可能逆转。经常说的一句老话希望越大，失望越大，不也正是小概率成功的对立面吗。
古人有一句话，精三分傻三分剩下三分留子孙，做人不能太过于精明，成败的概率也不能算得过于精细，否则子孙就会发育的不健全。
西奥多罗斯福的（美国第26任总统）一句话
“荣誉属于真正置身于在竞技场上的人”可不在竞技场上的人是不会遇到奇迹的。丁肇中的一句话:“真正的发现是在现有的知识圈外”，“如果我们什么也不去做，什么也不检测的话，那我们永远也不会知道事情的真相到底是什么”。
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