现在的某员报考年龄，限制三十五岁以下。所以很多企业的招工也是这样规定。那样40岁以上的中年人就怕失业，难找到合适的工作，这叫中年危机。
如果某员招工只招35岁以上，45岁以下的人，到六十岁必须退休，让出工作岗位。那样企业也会放宽招工年龄，有利于4O，50岁的人就业，解决这些中年人的吃饭问题。
现在很多刚大学毕业的人，年纪轻轻就想躺平，专挑选轻松的工作。刚毕业缺工作经验，应该进私企、科技型企业、国企锻炼锻炼，增加基层和社会经验。
而35岁以上的人才，通过基层锻炼既有实践经验，心智也成熟稳定，挺好。
其它某业单位也应该招一定比例的35岁以上的中年人，大家都是竞争上岗，4O岁的人才不会比刚毕业的大学生差。这样可以减少中年危机，有利于社会的和谐。
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本文标题：中年危机
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