生而为女，你要足够坚强！

生而为女，你要足够坚强！

一个女孩，能平平安安长大很不容易。成家后，要面对管理一个家庭以及生孩子教育孩子等诸多问题。同时！大部分女性除了这些事情之外，还需要上班，工作，赚钱。

两个人共同奋斗无可厚非，但女性在社会上或者说在用人单位招工上却一直面临着不公平待遇。

如果是未婚的，HR会问你什么时候结婚，

如果是已婚未育的，HR会问你什么时候要小孩，

如果是已婚已育的，HR可能会直接扫地出门。

“限男性”、“女，身材匀称，美丽大方”，这是中国的招聘广告中常常可以看见的条件限制。

很多招聘广告明确表明仅限或优先录取男性。部分招聘广告要求女性求职者符合某些与工作职责无关的生理特征，如身高、体重、声音或相貌。有些公司还利用现职女性员工的外貌吸引男性应聘。

例如，腾讯公司的官方招聘微信号 2016 年 10 月的一篇文章中，一名男员工自称他加入腾讯的原因是“ HR和面试官姐姐都长得很漂亮”。百度的一则广告中，一名男性员工表示，有魅力的女性同事是他在工作中快乐的原因之一。百度 2017 年 3 月一则招聘内容监控专员的启事中，规定应聘者必须是“男性”并且“有较强的抗压能力，并能够承受周末、节假日、夜班倒班等工作。”阿里巴巴 2018 年 1 月征聘两名“餐饮营运支持专家”的启事中，也指明“男性优先”。

近日，北京人力社保局等9部门联合发布《关于进一步加强招聘活动管理促进妇女就业工作的通知》，单位招聘不得询问妇女婚育状况，不得将限制生育作为录用条件，对拒不改正的用人单位、人力资源服务机构，处1万元以上5万元以下的罚款。

上热搜是必不可免的，广大网友几乎大部分都反映：在实际招聘中，企业在这些方面肯定还是会有选择的，不用你的理由随便就可以找一个，有些东西根本是无法监控的。

强悍的中国女人在承担生儿育女重任的同时，早出晚归，摸爬滚打，在企业、在工厂、甚至是在工地，在任何有男人出现的地方，承担丝毫不逊于男人的责任。

虽然广大女性知道国家在出手保护她们，但纷纷表示可能被害惨了……

A：我28岁找工作已经很难了，还要叫我妇女，我还是个宝宝啊！

B：如果国家能用我们交的税金把各类产假时间的社保、工资都承担了，孕期、哺乳的再给点补贴，女性工作好找多了。如果制定政策的人都不愿意承担，强加给企业，那企业只能从根源上掐死-不招募女性员工。

C；国家不规定还好，规定一出。公司可能立刻调整招聘策略，筛选简历直接淘汰女生。面试机会都不给你，也就做到不询问生育了……

D：嗯，这下好了，简历都不看女性的了！

E：其实我上班没几个月就休产假了，也挺对不起公司的...

这段时间以来，关于女性被害的新闻太多了：孕妇被丈夫蓄意推下坠崖，红河滩女孩被砍死仅仅因为长得漂亮，大连街头女子被暴打案，如此种种，每时每刻都在上演，女性有时候真的活得太累、太担惊受怕。

生育成本总要有人来承担。

女性可以来承担这个成本，但在承受那么大的生育痛苦和养育孩子的艰辛之后，希望用人单位能给女性一个公平的机会。这是对一个女性的尊重。

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