2219-吾爱庐
职场上四个误区，该怎么破？
误区一：工作和职业分不清
好比工作是舞台，在舞台上跳舞的角色就是职业，职业是一个人的事业，个人职业发展好坏决定未来事业方向。如果不在职业上努力精进修行，迟早被日新月异的社会淘汰，有可能连工作都丢了，所以工作与职业的关系是相辅相成的，职业越成为社会的需要，工作越稳固。
误区二：把自己仅仅当作一个过客，而不是主人
人一旦觉得自己是过客，常常就对很多该完成的工作视而不见，也懒得建立和维护与同事的关系，有了过客心态就容易不求上进，对自己最大的害处是既浪费了宝贵的时间，又丧失了锻炼的机会。至于给其他同事留下了坏印象，那是必然的结果。怀着这样心态的人即使跳槽，也难以被赋予重任。
误区三：被语言暴力激怒后就乱了章法
工作中受到领导的批评，常有的事，但是要一分为二看待批评，有的上级没缘由的责备你，工作没做好，却不给出具体的问题和有建设性的建议，更不是真心帮助你。这种行为被称为语言暴力。
语言暴力最大的危害是，打击你的自信心，引诱你偏离工作重心。对于语言暴力，无论是骂回去还是百般辩解，都会让你疲于奔命，从而脱离了工作的重点以及错失成功的机会。
判断是善意的批评建议还是语言暴力并不难，前者你采纳后明显对你工作有利，后者则是无理取闹。因此，一旦判断清楚对方是语言暴力，我们要不为所动，一方面继续我们的工作，另一方面要让施暴者有个交代，明确指出，要让他们知道自己做错了事。
误区四：疏于沟通
很多人因为急于做成某件事，生怕一些相关人士有不同意见，事先不打招呼，自己就匆匆做了主，指望着生米煮成熟饭大家来接受既成事实。然而，被其他同事知道了，告到领导那里去。其实这是事先没有沟通的缘故
那么，怎么破这四个局呢？
第一，任何时候为人都要谦卑，只有谦卑，才能更有效地沟通。
第二，要用正确的方法对待语言暴力和其他故意伤害。
第三，永远要正确，工作不是为了公司或者他人，而是为了自己的职业发展这个既定的大方向。
第四，注重长期效应，把一件事放到两三年的时间周期来看待，这时我们对它的态度就会有所不同。
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