《可复制的领导力》读书笔记

《可复制的领导力》读书笔记

     樊登读书会，风声水起，选择的是一个讲书人的角色，加上自己的理解，很有趣。此书，也是他看了很多书的，一本有关领导力的总结。

   《可复制的领导力》一看题目，就很有吸引力，看完此书后，我已经按好CTR+C了，就等着有机会，CTR+V了。

    我理解的领导力，是领导的魅力，而不是领导的力量。一位成功的领导有充足的个人魅力和吸引人，让员愿意跟着他干事业。乔布斯就是一位神一样的领导，让无数果粉，愿意为其深夜排队，卖肾换手机。

    领导避免亲力亲为，一个成功的领导，应该放权给团队，团队的人比自己历害。书中举了汉刘邦的倒子，一个亭长，贪杯好色之人，能力不及汉初三杰，萧何，张良，韩信，但是这三杰就是愿意拜倒在这个地痞之前，帮他打败了出身名门的项羽，开创了500年的汉朝！我认为，刘邦的成功，除了领导力，还有一个就是魄力！胆识过人，敢于走出舒适区。推翻了暴秦以后，项羽分封18路诸候，刘邦为汉王，一般的人，就此可以开始发挥领导力了，但是没有想刘邦，有着一颗不安定的心，以弱凌强，定要和项羽，楚汉相争，就这个魄力胆识，足以凝聚团队。

    另外一个领导力很强的人，书没有提到，我个人很崇拜，就是出身农民的洪秀全，太平天国的总瓢把子。这哥们，好像除了娶妻纳妾，喝酒不吟诗，在创建太平天国的大业上，好象其他也没有做什么事情。后来，做了点事情，就是把北王韦昌辉调回来，干掉了东王杨秀清，亲手葬送了太平天国。在太平天国这个大公司上市前，东王杨秀清撑起了大半边的江山，就是连向哪个方向打，这种战略大事，也是杨秀清规划。洪秀全的领导力也是不一般呢，笼络这么多的人才，要不是遇到“结硬寨，打呆仗的”曾文正公，慈禧这个老娘们，被弄成什么样子，还很难讲。

    书说提到另外一点，我的感触颇深，就是公司文化。文化，这玩意很奇怪，很虚无，难以准确的定义文化，也难以具体的说出，哪个提高了公司哪个方面的利润；同时，文化，又很具体，体现在每一位员工的身上，某些公司里培养出来的人才，和他交流以后，就明显感到他的做事风格，有某种特质。文化，对一个人的塑造是很明显的。在山东时间长了后，就学会了打够级和喝酒，在图书馆里说话，自觉得的细声细语。领导就是打造公司文化，用文化来培养员工，留住员工，让员工愿意为公司卖力。

     纸上得来终觉浅，做过领导的人才能谈领导力。领导力也是边学边做的过程中提高，和领悟。