当全科生涯项目发布时，一直对全科的10个科室中的组织生涯特别的期待，个人生涯是大家很久都常说的，组织生涯又是怎样？与个人生涯又有怎样的密切关联？
也特别喜欢江老师的课，每一次讲授都是从事情的本质及底层逻辑开始，正如江老师所说，这个时代，只有掌握自己所在行业企业专业的底层知识体系，才能对自己未来重新定义，否则，将无法面对接下来一轮的风暴。
关于组织生涯，首先清楚组织发展的本质。任何一个组织，从一个项目/产品产生，找到投资人，具体项目实施落地的人，面对市场，从而产生现金流…而对于组织，对于投资人，整个流程因素最关注的指标就是投资回报率。
而在一个项目中所有一切的核定的因素中，唯有人是灵活而可以变动的，因此，找对人，做对事，激活个体才能激活组织，组织才可持续性的发展与利润倍增。
而一个人的发展都离不开一个系统与组织，而组织的发展更是离不开人，而组织的模式从传统性的金字塔，到如今的平台性，在组织中的个人从原来的一步一步从专员、主管、经理、总监，最多也在VP一路的升唯的打怪升级，也顶多只是半山腰，而如今的平台性组织，项目制运营制，降维攻击才是组织与个人生涯发展，到未来垄断某个细分领域的制胜之道。
当江老师再一次在全科组织生涯模块中讲到的降维攻击，并且用多个组织与个人案例让我们去理解，又从毛主席的农村包围城市、及游击战术去理解我们如何找到自己的降维市场，找到自己的降维客户…
同时，也让我们去思考自己生涯中在清晰自己的天赋优势之下，通过如何的路径，先爬到山顶，再俯视全景，看自己所想看的风景……
虽然降维听过多次，这一次也再一次给到自己一种醍醐灌顶的感觉，也对曾困扰着自己的一些问题得到解决。
组织生涯的内容远远不止这些，组织生涯的根本又是给到组织每一个人在组织中实现其目标的生涯路径图，无论还是传统的组织从事业生涯与平行的生涯，还是已经转型为平台性组织从储备合伙人、正式合伙人到核心合伙人的游戏规则设计，都是对我们对事物本质的深层认识与理解，受益匪浅！
下午师父鞠老师开始的儿童生涯价值咨询，从儿童天赋咨询、父母家庭咨询到儿童健康咨询三个方面具体展开，也让我们每一位去看看自己的孩子，自己与孩子的相处模式，以及了解未来孩子他们的真正世界，让孩子释放天性、圆融习性，并给到爱与安全感永远是给到他们最珍贵的礼物。
降维攻击，是未来垄断领域的致胜之道——全科生涯咨询师第二天复盘
结束语
正如鞠老师所说，每一次这样全科生涯咨询师认证班，我们也并没有通过什么方式去推广，这种稀缺的东西只会吸引真正同频、将站在山顶的那些人……
两天下来，已经真正明白江老师一直给我们强调，学东西一定学最好的东西，一定跟一个行业一个领域的最顶级的高手学习，才能做到某个垄断领域，这就是高效学习以及降维之道，降维在任何一个模式都可运用之道。
生涯咨询师：洪美霞
个人座右铭：人生就如球场，你要上场，就要能踢，用实力让他人臣服！
微信号：15813322559
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