今天想问大家一个问题：什么时候算是你准备好求职，可以发简历了呢？
不少人求职之前很少准备，或者不准备，这跟出门的时候，来不及穿衣服或者随便穿了件乞丐装一样，这妥妥的就是乞丐装求职嘛。明知道这一点，还是有人忍不住这样做，我称之为“乞丐装求职病”。怎么治呢？
求职准备也有点象上战场前的准备，就像孙子兵法里讲的，知己，知彼。知己治乞丐装，知彼治空手道（空手道，是指有人求职不准备面试攻坚武器）。
知彼我们后面再介绍给大家，那么怎么知己呢？方法很多，这里先给大家介绍一个简单的工具。
了解教练的朋友，辅导别人或者自我辅导都会用到一个简单而神奇的模型GROW。这个模型由4个单词的首字母组成，即Goal目标，Reality现实，Option方案和Way Forward行动方向。简单点说，你要解决自己的问题，需要澄清自己的目标，盘点现状，进而探索可能的方案，进而做出选择并行动。
联系到求职准备的“知己”，就是定位自己的求职目标和盘点自己的现状。求职目标定位，是一个比较复杂的话题，它与职业发展规划等紧密联系在一起。今天，我们暂且放过它，假设我们已经确定了求职目标，先来谈谈现状盘点的问题。
自我盘点，用通俗一点的话说，就是怎么全面的认识自己。你可能会说，谁还不认识自己啊？哎，你还真的不见得了解自己。就像一幅水墨画，你很难描述清楚。
咱们古人就有一个成语叫“自知之明”，也有成语“夜郎自大”，可见自知是有智慧的一种表现。
那么如何盘点自己的现状呢？这个话题可大可小。
中国人讲自我认知，多是自我体察，讲究悟性。比如孔子“一日三省吾身”，也就是不停的自我反省。
国外多会总结一些工具或者模型，把虚的东西具体化，在自我认知方面也是如此。
比如，美国有2个心理学家约瑟夫·卢夫特(Joseph Luft) 和哈里·英汉姆( Harry Ingham)提出一个理论“约哈里窗”（如下图），这个理论可以帮助你全面地去看对于一个人的认知。如下有4个格子，第1个方格称为“开放区域”,在这里,传播各方的“我”均认为可以公开的信息都集中在这个方格内。第2个方格称为“盲目区域”,传播各方的“我”不知道的他人评价“我”的信息置于这个方格内。这些信息“我”不知道，但是别人知道,看得很清楚。第3个方格称为“秘密区域”，这里的信息是传播各方的“我”均认为不能公开的纯私人信息，除了隐私,还包括不愿意暴露的“我”的弱点。第4个方格称为“未知区域”,传播各方都不知晓的信息置于这个方格中。这是指每个人身上尚未开发出来的信息或潜能,遇到新情况或新问题时，这类信息会生成和表现出来，不为传播各方的“我”和他人察觉。
刚刚这个工具是一个定性的工具，可以大致地让我们多角度了解自己。
但准备求职，就像准备出门一样，定性的衡量，还仅仅是内衣内裤，远远满足不了我们的期望。我们需要一件超人的制式风衣遮体，而且这件风衣不但能遮体，扣子往外一拉还能当卷尺用，来衡量自己。
那么这把卷尺是什么？请看我的下篇文章《天龙八部 治乞丐装求职病你值得拥有》。
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