书摘

作者: sofia豆子 | 来源:发表于2019-04-07 18:14 被阅读0次

    处理人事纷争,第一步要先问:“什么是对的?”,确认真相再进入第二步:“谁是对的?”,但人们的情况却正好相反,没有人在乎“什么是对的”,人们讨论,辩论和争斗,都是为了证明“自己是对的” 。你可曾想过,那些你争论的东西真的比彼此的情谊和快乐更重要吗?

    记住,要去做对的事,而不要争着当对的人。

    你讨厌的别人是你不喜欢的自己

    行有不得,反求诸己,当事情不顺心时,不是去要求别人,而是要“向内求”。你必须看自己在做什么,而不是看人家对你做了什么。

    有对他人的不快中,可以得到自我省察的机会,你所有的人际关系都是一面镜子,透过他们,你才能认识真正的自己

    只有够强的人才能弱

    不要急着说,才不至于说些蠢话

    不要自夸,才能避免别人妒忌

    不随便承诺,才能避免失信于人

    不吹嘘,才不会成为讨厌的人

    不要以为自己什么都知道,才能学到不知道的事

    真正谦逊地放低姿态,别人自然会帮你提升,让别人的智慧流向你

    先做你应做的事,才能做你想做的事

    思维决定出路,格局决定结局

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