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近日，适逢毕业生求职面试，就业歧视这一问题，再次引发舆论，成为大众焦点。目前就业歧视五花八门，从性别歧视、学历歧视、到家乡、属相、星座等也成为歧视原因。根据我国劳动法第十二条明确规定：劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业歧视严重损害了劳动者利益，反对就业歧视刻不容缓，相关职能部门应介入监管。
“就业是最大的民生”，就业公平也是社会公平的重要内容，享受公平的就业环境是每个劳动者的权益。而企业——就业中占绝对优势的买方，为了自身利益，正用各种招聘“门槛”，将不符合企业“意愿”的求职者拒之门外。
适龄女性面临生育问题，生育就会请产假，所以企业经常会把“已婚已育”作为一条招聘条件。在全面二孩政策放开的条件下，甚至有些企业把“已婚，已二孩”作为招聘条件，这赤裸裸的对未婚女性的就业歧视，让人唏嘘不已。我国劳动法第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。既然法律有规定，企业对“已婚，已育”对条件设置显然违法。但为何却屡禁不止？我们又应该如何应对？
首先，法律虽有规定不得就业歧视，但缺乏可视化的歧视认定标准。这使得劳动监察部门对就业歧视的判断缺乏可行性操作。而企业越来越多的由显性歧视转化为隐形歧视，更使得对歧视的判定难上加难。所以目前亟须立法部门出台相应的执法认定细则，明确歧视认定标准，为基层执法部门提供行动指南。
其次，对触犯法律存在就业歧视的企业，惩戒措施模糊。由于违法成本低，惩戒概率小，企业不惜违法违规，铤而走险。因此越来越多的企业为了自身利益，侵害劳动者公平就业的合法权益。法律应明确对劳动者进行就业歧视的企业的惩罚规定，各高校就业联盟，国家工商行政机关，应对就业歧视的企业列入失信名单。增加企业的违法成本，从而保护劳动者合法权益。
再次，有了法律法规的完善，需要我们相关的监察执法部门，严格执法，加大执法力度，对就业歧视的企业，严厉打击，及时查处违规招聘行为，保护广大劳动者合法权益，使广大劳动者能够享有公平公正的就业环境。
最后，呼吁高校对毕业生进行就业指导培训，使毕业生执法懂法，学会用法。而对于我们求职者来说，在不断提升自己的同时，更应提高法律意识，敢于对就业歧视说“不”，学会用法律武器维护自身合法权益。
无论是立法机关、执法机关、高校、还是求职者，只有社会各方全力出击，共同反对就业歧视，完善法律法规，才能使企业真正认识到就业歧视的错误，以及就业歧视所要付出的成本，从而杜绝此类行为。也只有这样，才能给广大劳动者一个真正公平的就业环境。
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