看到人社部发文要促进妇女就业，对妇女就业保护、就业性别歧视做出了详细的规定。
不过，这并不能让我高兴多少，所谓“上有政策，下有对策”，明摆着的规定也消除不了那些“潜规则”。就像有人说的那样，既然不让企业问有关生育的问题，那企业完全可以在筛选简历上动手脚，直接剔除掉那些要进入生育阶段的女性的简历，从而杜绝录用到“不想录用的人”。
之前就听我姐说过她遭遇的就业歧视。因为在而立之年之后才结婚，所以她婚后不久就打算要孩子了。在怀上宝宝后，她所在的公司就改变了态度，希望能减少它们的成本。公司不会明里地说想裁你，因为孕妇是不能被解雇的，所以公司便会特地刁难你，让你工作烦心，使你工作受阻，逼你自己辞职。我姐抱怨过好几次，最后还是忍不住辞了职。就这样，我姐就在家安心养胎，生完一胎后在家带孩子，又生二胎，家庭所有收入只有靠姐夫。只是这样一个人养一家四口还是很辛苦，所以最近我姐一狠心，把小的孩子先送到父母那里带着，自己去外面找了工作。
当时还很天真，听着觉得这些人真是不要脸，他们难道没有老婆，他们的老婆难道不生孩子？生养下一代本是男女共同的责任，只是对于孩子的孕育以及生产和幼时的照料，主要落在了妇女身上。这天生的生理构造，使得妇女要承受怀孕时的不适，生产时的疼痛和产后的哺乳照料等问题，这本是妇女伟大的一面，应该受到社会的重视以及理解保护，可是却因休产假的缘故而在就业上受到了歧视。
开放二胎，是国家以及大众的需求，可是这却使得更多女性的就业形势严峻起来。现在的企业不仅怕你生孩子，还怕你生俩。尤其是已婚并处在最佳生育年龄阶段的女性，更是在这一点上就失去了竞争力。在面试时被问及生育计划的屡见不鲜，而且明目张胆，仿佛这是那些已婚的女性求职者必须向公司坦白的事。
虽然我面试的次数不多，可是基本都会在面试时问及我是否有生育的打算，就因为我的简历上写着“已婚”。而且越是小公司反而问的越多，即使我说现在没有生孩子的打算，他们还会问打算多久生孩子……曾经一个同事给我说，如果你打算去那些企业工作，最好是先把孩子生了再去，如果你打算去政府单位工作，那就先好好备考再计划生孩子。是的，像我这样已婚并快要打算生孩子而且工作能力并不非常出众的人，肯定是会受到影响的。
很多企业都承受不了养“闲人”：你不在岗位不做事还要发工资给你，这不是亏了吗？可是，难道我们辛苦工作那么久所创造的价值，还不能让我们腾一段时间去完成生命的延续吗？
很多时候女性工作受到歧视还在于重心偏向家庭。至少大部分女性婚后，会分较大一部分精力在家庭上，白天上班晚上做家务很常见，照顾孩子辅导孩子功课更常见。这样的精力分散其实也是为了家庭的和谐，古时说先成家再立业，“家”如果不稳定不和谐，那“业”又该如何立得稳呢。不过，这并没有获得大众的理解与尊重，女性将精力偏重在家庭上，解放了男性，使得男性更安心更有精力去工作，反而还造成了女性的就业歧视。你认真工作家里人会说你不顾家，你顾家老板又会说你工作不认真，想想都很矛盾。
在二十年前的《山城棒棒军》里面就有一对小两口，女的为了能找到工作只能撒谎说自己没有结过婚，即使遇到自己的老公也只能说是哥哥。一晃二十年过去了，社会在变化，人们的思想也在变化，只是在女性就业、生育以及家庭分担上的问题，还是没有太好地解决以及改善。为了促使女性平等就业，不仅要严管企业，也要考虑当代家庭中的角色分工以及女性生育相关机制。不知道我国能不能尽快跟上时代发展的脚步，在就业上做到所谓的“男女平等”。
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