过年来了到现在，公司就没有一直不停的招人，3月是一个求职黄金月，即将毕业的伙伴们不要忽视，不管是想要去北上广求职的高智商人才，还是来到二线求职的精英伙伴们，芝芝作为一名公司人事专员，送给你们一份小攻略：怎样让你踏进公司的大门。希望能够帮助到大家。
切身体验告诉大家：这些内容需要大家去了解，要结合自己实际，呈全身放松状态。
首先，在应聘时，一定要对自己的工作岗位有所了解，如果你连自己想要干什么都搞不清楚，那公司怎么去了解你，接下来的完美介绍根本就没有用处。
接下来，送给大家一些面试员常问的几个问题，尤其是一些自己本身还不懂，却偏偏说的天花乱坠的。
问题一：先介绍你自己吧
这个问题时每个面试员问的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。
其次，你在回答的时候，就要结合自己和你现在面试的公司来进行分析；
针对这个问题；换一种方式，大家就会明白了‘你能为这个公司带来什么？’
尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。
问题二：来公司前，对公司有了解吗？？
这个问题的回答是有技巧的，你必须答的适中，既要让面试员听到你多公司了解，但是又要顾及他的面子，你就要少说点，装装糊涂，不要把他打败了，总不能你自己了解的比他了解的还多吧！
这个问题还有一层意思，就是让你来赞美这个公司，说公司如何如何的厉害，规模、收入，业界声望，形象，公司产品，说的头头是道，那你就半只脚踏进公司了。
问题三：你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
换个说法：为什么我们应该雇佣你？
针对这个问题，你自己自吹，谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。让公司有一种必须要留下你的必要，并利用你的经验和精力来解决问题。
问题四：在这个行业中你觉得它的发展前途是怎样的？
这个问题，不需要回答的很多，列出两三条来证明你对这个行业是有了解的。
问题五：你为什么离开你现在的工作(上一个工作)？
这个问题你一定要诚实的回答，有的时候老板和老板之间是互相熟识的，不要到时候谈论到你的时候，觉得被你骗了，要说明你自己是被裁员的，还是自己想要离开的，这个问题的话，自己心里是很清楚的，没有什么技巧需要掌握。
问题六：期望薪资是多少？
讨论薪水是一个很微妙的问题。
建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。回答方式“薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”
千万不要在一开始就问工资的问题，即使你是真的很想知道！
问题七：你对加班怎么看？
面试员问你这个问题，并不证明一定会经常性加班，可能只是提前测试了解下你是否愿意为公司奉献，回答可以吧，万一老是加班怎么办；回答不可以吧，肯定是不能行的。
给各位一个参考性的回答：
“如果工作需要，可以加班，我现在单身，没什么家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，尽可能减少不必要的加班。”
问题八：你有什么想要了解的吗？
失败的案例：
1.“我没什么问题”
2.“你觉得我是否合适这个岗位”
3.绩效考核等等这些和工资有关的事情，千万——不——要——问~~~
较好的回答：
1.“入职后是否有培训？主要是一些什么方面的培训？”
2.“贵公司的晋升机制是怎么样的”
这样子讲——准——没——错！
芝芝语录
面试说简单点就是一次交谈的过程，你让对方尽快的了解你，对对方提的问题做出清楚的阐述，并对对方说的话予以眼神或言语的回复。面试就是这样。
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