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大周末的，被一个在关系很好的同行身上发生的事情气到了，必须写篇文好好喷一喷。
事情是酱的：
这位同行名字里有个花字，叫他小花吧。
小花同学是今年年后刚入职的这家新公司，也是做软件测试。
谈好的薪资是12k，试用期三个月，现在还在试用期中，月薪打七折，算下来不到一万，扣去保险什么的到手就六千多块钱。
这家公司据说现在处于扩张期，全公司上上下下都特别忙，面试的时候HR就说了：
“接下来至少两年时间内，我们公司会实行大小周的作息，也就是单双休，工作日正常下班时间是晚上八点，你看你这边能接受吗？”
小花同学已经在互联网行业工作五年多，深知自己工作的行业特性，知道想找个不加班的软件公司，几乎是不太可能的事情；
所以，这家公司虽然听上去会很累，但是看在转正月薪过万而且离家近的份儿上，她很痛快地点头了，还很诚恳地说“我以前的公司，比这个还累呢。”
于是乎小花同学如约报道，开始了新公司的职场生活。
到了之后才知道，原来，职场没有最狗血，只有更狗血，职场它真的不相信眼泪啊啊啊啊啊！
明明每周都是单休，说好的大小周呢？
明明每天都是晚上十点下班，偶尔项目赶工，还要熬到后半夜……说好的“八点下班，岁月静好”呢？
面试的时候，谈的那些作息，没有一条实现也就算了，毕竟出来打一份工，谁不受点委屈？小花同学向来是个很会安慰自己的吕孩……
但是上周发生的事情，真的是叔可忍婶不可忍了！
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上周六，小花同学在晚上下班之前，跟组里的同事确认周日没有事情，而自己手头的工作都已经完成；
她决定周日好好睡个懒觉，毕竟这一周来每天都晚上十点多下班，眼看着奔三十的这老胳膊老腿实在吃不消——
结果昏天黑地这么一睡，周日一睁眼，已经是下午两点多了，可见她有夺么地累啊。
睡醒后习惯性地去摸手机，群信息角标显示9999999+
这是怎么了？地球亡了么……
打开群消息一看，原来是HR小姐姐痛心疾首地艾特了自己好多，好多，好多遍。
大意就是：
“@小花，看到信息请回复。”
“@小花，已经上午十一点了，还不来公司么？”
“@小花，这边有需要你配合的工作，你这样不回信息是几个意思啊？是不是太任性了点？”
中间还零星夹杂着几个项目组同事的信息：
“@小花，组里其他成员都在公司，这边有一些功能就等着你来测试呢，别让大家失望哦。”
“@小花，如果有私事请尽快处理，或者延后处理，毕竟大家都在加班，就等你一个人。”
“@小花，……”
……等等！
没搞错吧？今天是周日吧？在家睡觉不犯法吧？？？
周末休息是我应得的，这怎么就任性怎么就自私了？请问？
明明前一天刚刚确认过，周末不用加班，我才放心地在家睡觉；光是看这几条控诉我的语言，不知道的还以为我在工作日旷工了呢！
退一万步说，你让我周末加班，我加，可以，不给钱，我也不计较了，但能否请你的态度不要辣么狂野，不要辣么理直气壮？
公司要我付出，我可以付出，但你能否给到应有的尊重？上来就说什么“太让人失望”，请问你是苏明哲附体么……
小花同学人在家中坐，委屈心中来，她只花了一个小时，就决定：辞职。
当她在我们同行的小群里说出这个决定的时候，她已经打好了辞职报告，开始投简历找新公司了。
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作为一个职场博主，我其实非常反对不理性的、情绪化的辞职。
但对于小花同学的辞职行为，我只能说：有点儿惋惜，但的确在情理之中。
熟悉我履历的同学可能还记得，我工作的第一家公司是一家互联网外企。
相对于国内的私企来说，外企也有他的弊病，比如结构庞大、人员冗余、流程繁琐、升职空间有限等等。
但有一点，凡是在外企待过的同学肯定都深有体会，那就是：加班制度非常规范。
只要你加班，都会按照劳动法的规定给你发加班费。
而且，外企里的小领导、小中层大概是职场里最苦闷的一群人：
他们担负着大部分的实际执行工作，要负责安排几个手下的具体工作内容，还要花心思调配工作量和工作时间，尽量让小弟们不要加班；
因为加班申请稍微多起来，就要被HR瞪眼睛抱怨说：
这个月你们部门在干什么啊，造火箭啊？天天加班！你这个leader怎么当的，你会不会当？
要是你，你心塞不？……
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以前刚入行，在外企做小码农的时候，我就经常看到我们组的leader，就因为给我们多排了几个加班，被HR训得鼻青脸肿的样子……
在那家外企，我认识了很多和我一样，大学不是理工科专业，零基础入行的同事，后来都成了关系很好的闺蜜。
其中有一个闺蜜，她的职场路一直都很顺。
闺蜜跳槽到第三家公司，是在2013年，到现在一直都没挪窝。
要问她为什么对这家公司如此忠诚？
她很坦然地说：
“因为钱啊，钱给到位了。”
但根据她平时分享的工作动态，我就知道原因肯定不止这一个。
她说：
我们公司工作日超级忙，但是周末一定会双休。老板说，不会好好休息的人，也一定不会好好工作。所以我们不能做那个两头都不沾的人，至少，我得做一个会休息的猪猪女孩~
她说：
这周特别忙，周五下午领导开小会，说周六要加两小时班。他抱歉的呀，一个劲儿说是自己安排工作失误，耽误大家休息了，说周六中午请大伙儿下馆子~
她说：
有人问我，在互联网行业这样大家都频繁跳槽的地方，你能在一家公司一做就是五年多，你真行；我觉得，月薪过万，几千股期权，离家近，公司氛围好，前景佳，同事没奇葩——我必须得行啊！要你你也得行啊！
所以你看，大方的公司都差不多的大方，而小气的公司则各有各的奇葩。
老板尊重人，公司看得起员工，员工对公司付出忠诚和努力，那是水到渠成自然而然的事情。
反之，老板成天画大饼打嘴炮，你还埋怨员工留不下坐不住没长性？你咋不先找个镜子照照自己？
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一段时间以来，经常有人喷九零后、九五后，说他们，频繁跳槽，没有职业规划。
总会有老板的声音蹦出来说：
“跳槽不就是觉得事多钱少了么？年轻人工作只看钱，所以才没前途！”
据不完全猜测，这么说的老板，一定都很狭隘。
年轻人要的不只是钱，并不是你给了他高工资，才能留住他们。
公司要给年轻人看到希望，而这希望不是仅仅画在纸上的。
几时升职？几时加薪？能力有多优秀，才能达成个人成长的目标？
这些东西，既是年轻人奋斗的方向，也是公司需要给出的答案。
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记得某媒体曾经发布过一个「职场人裸辞趋势调查」，调查结果显示：
七零后，五年一辞职；八零后，三年一辞职；
九零后，一年一辞职；九五后，七个月一辞职……
最后批判一番：年轻人真是太轻浮、太不拿工作当回事了！
只可惜，很多年轻人选择不喝你这口鸡汤。
为什么年轻人会一言不合就辞职跳槽？
为什么就不能像老一辈人那样，哪怕在工作中憋屈得要死也会选择忍耐？
因为不值得。
世界这么大，机会这么多，一份工作又不能养自己一辈子，合则聚不合则散，这不是很正常的事吗？
而且，并不是说所有的九零后、九五后就都喜欢频繁跳槽，我身边大部分九零后工作上都很踏实。
正因为他们对工作、对人生有着自己的看法和见解，所以，兜兜转转遇到自己中意的单位，他们会格外卖力的工作，他们知道遇到合适的工作是多么不容易；
而那些过于心浮气躁的年轻人，自然也会收到各自的生活教训，终有一天，他们也会迫于压力，收起任性，选择沉淀。
我相信，现代社会上每一个人，都在顶着各自的压力负重前行。
每个人身上的压力都不轻，不分年龄，不分性别，也不分时代。
年轻人选择辞职跳槽，大多数时候，其实并不是因为“没长性”这样浅薄的原因。
深层的原因是：
我们有自己的想法，我们不愿被摆布、被左右、无能为力！世界很大，机会很多，我们愿意付出时间、精力和成本，去寻找自己想要的人生！
这世界上，有自愿把一天24小时全部投入波澜壮阔的工作的人，也有甘心拿三千元的月薪只求日日陪伴家人岁月静好的人。
他们的生活方式都无可指摘，只要无愧于心，就无所谓高低贵贱。
能够接受996，和能够接受月薪三千，只要是你自己心甘情愿的，就都没毛病。
毕竟，有句话说得特真实：
这世界上只有一种赢家，就是有资格选择自己的人生。❤️
来源：吉姆妮成长日记
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