每到年末,都会有大量的人想跳槽,换别的工作,既然要选择辞职,你就得为下一步做打算,不要糊里糊涂地辞,以免失业,中断经济来源,造成很多损失。
年轻人,做事一头热,想干就干,不想干就不干。这些经历发生在别人身上,也曾发生在我身上过。
记得刚做第一份工作的时候,做了一年,临近过年,我也是想到了辞职。好了,一股下决心的劲儿上来了,谁都劝不动,阻挡不了我一时的热血心潮。
家人劝我三思而后行,领导要求我继续留下来,我也是不知道自己当时怎么想的,统统拒绝。
每次跟领导提这个话题,他总说,你就留下来嘛,做得好好的,干嘛要走,再说了,年尾了,你把年终奖拿了再说,等有人替你的位置,你再走好不。他再三恳求。
还是拗不过我,我以各种理由说服他,最终他答应了。
我辞职了。
然而,我失去了年终奖,中断了经济来源,以及下一步该如何规划,面临失业的风险。兜兜转转,我费了多少劲,终于找到了下一份工作。
对了,有时候,你找的下一份工作还不如之前的工作好呢。
经过了这次教训,我终于明白了,以后做决定要三思而后行,以免造成更多的损失。
辞职要选对时机,千万不能在这几种情况下辞职:
1.在假期间到来之前
许多公司会给员工提供额外的假期薪酬,也比如五一劳动节放假,休年假……它们是有工资的。所以你要在获得带薪假期之后再提交辞职申请。
2.当身体健康出现状况的时候
一般正规的公司都有给你买五险一金,其中包含了医疗保险,有时候公司还会另外给员工提供意外险,当你的身体健康出现的状况比较严重时,没有更多的资金看病,尽可能请病假,才能享用公司给你的福利救助。
3.当你怀孕了之后
你可以享受公司给的产假及生育险等福利,在你的产假快结束的时候辞职也许是一个不错的决定。
4.当公司准备搬迁。
按照法律,你可以享受公司给的失业保险及赔偿金,半年以上的算一年,赔偿金按年限x12个月的平均工资算,在公司做多年的老员工可以拿到更多的赔偿金哦。
5.与同事,上司恶战之后
当你与同事,上司在工作上发生正面冲突后,你可能有时候会气得想辞职,你们的关系是否到了无法挽救的地步,如果没有,请先冷静下来处理问题。
6.在你快要升职加薪的时候
比如你做了这份工作很久了,突然想着不干了,而此时刚好领导叫你去做别的职位,升职加薪,你是该不该考虑一下呢。
7.当你手头紧的时候
当你身上没有那么多钱的时候,你有没有想过辞职后你会面临怎样的经济窘迫?可能吃住都成问题。
8.当你没有做好下一步的规划。
比如你没有经过任何考虑,突然离职,那你是不是得再想想自己的职业规划再去找工作,盲目地找工作只会让你更加地忙到焦头烂额。
9.在你获得奖金之前
公司一般会给员工发放年终奖或假期补贴,如果你在津贴到期前不久就辞职了,你就失去了获得津贴的资格。
10.老板有时候会资助一些学费福利,这个时候你离职了,你就不能享受到它了。了解关于学费赞助计划的所有细节,然后再根据实际情况计划做决定也不迟。
综合上述,辞职要选对时机,头脑灵活点,制定好离职时间,与新工作的HR定好就职时间,这样让你的整个离职到入职过程更加流畅。
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