进外企的必备条件

有很多人想进外企，因为外企一般工资高，福利待遇好，工作环境又不错。

想进外企，你首先得做好充足的准备。

那么外企更加青睐什么样的人才呢？

1.教育背景

英文简历是进入外企的敲门砖。

写简历目的要明确，语言要简练。页面清晰，让人一目了然。

你的简历好比你的形象，如果你的穿着很邋遢，一点儿也不讲究，估计没人愿意看你，也没有想要了解下去的欲望。

许多外企要求员工具有本科或以上学历，个别除外。从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐上升趋势。

2.英语能力

我在一些外企的面试了解到，进外企，外语是必要条件，但不是唯一条件。外企只是把外语作为考量的一个语言工具，招聘纯语言专业职位很少，大都是需要的是既有良好的外语能力，又在某方面专业的复合型人才。

3.计算机应用能力

通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access等，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。

4.工作经验

工作经验也很重要，现在的企业招聘员工一般都要求他们要有相关工作经验。尤其是担任高级管理层的职员，不仅要求你学历高，还要求你对管理方面内行。

理工类多面手走俏市场。有能力，知识面宽、复合型人才倍受外企垂青。有较强开拓能力、会创新、团队意识等人才也是外企垂青的目标。

5.服饰要得体

人都是先通过外表对一个人进行评价，判断，服装代表着人的穿衣品位。没有要求你必须穿高档名牌，但起码你的个人形象要整洁、干净、得体，能给人一种清爽和干练的印象。

外企由于具备了相对完善的管理机制、良好的工作环境、优厚的福利待遇等优越条件，因此对人才的要求也相对严格。而进入了外企的应聘者，要获得理想的薪酬，就需要你综合方面的能力。

6.国际文化意识

每个企业有着不同的文化背景，不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。

欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 ，管理氛围相对民主与宽松以工作实绩为指标进行提职或加薪。

了解自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你少走弯路，从而使成功机率大大增加。

7.人际关系处理能力

有调查表明，凡高薪收入的外企人，在处理人际关系的能力方面都特别有优势。我之前认识的一位高级管理人，她在处理人际关系这方面很在行，体现在平时与上下属相处融洽，遇事从容不变，善于沟通与交流，解决问题的能力。也正是因为这种能力，她在事业上取得了不错的成就。

综合上述，这些条件你都达标了吗。

你是否准备好了，那么拿出你的自信，勇敢地面对面试官吧。

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