曾经我在公司上班的时候，每天都是加班加班，没有一个同事不抱怨的，通常五点下班，领导非得让你十点离开公司，弄的自己没有一点私人空间，而且特别的烦躁，因为即使加班，也没啥有结果的事情，无非讨论一下白天的工作，明天的计划，剩下的时间，就是自我修炼了，当然，这时候开小差的人也很多，基本都是人在曹营心在汉，表面看着是在聆听，脑子里不知道在想什么，有的人还在不停的偷偷看手机。
你绝对可以猜到，最终成绩怎么样，肯定是不咋的，因为每天都是在敷衍，在应付工作，根本就没有啥建设性的意见，相反，那些不经常加班的同类公司，业绩可是比我们这里高很多。他们也加班，不一定定在公司，偶尔是在公司，而偶尔带员工出来聚聚，聊聊天，相互之间有话题。
我们公司培养的方向就是服从照做就行了，不让员工自由发挥，所以说时常面临着精简人，招人，培养人，再次面临人员流失的问题，领导的意思很明显，不能让新人超过我，要不然我自己的职位保不住，我宁愿天天招人，干不了的全部滚蛋。
我曾经一个同事就经常说，不让我干，也要等领导给我说，我可不会主动离职，要不自己离开的更难走，这样的领导就非常的自私了，他也不会发现真正有能力的人，因为有句话说得好，火车跑的快，全靠车头带。这就是原来的公司越发展越缩水的缘故吧！
后面离开了原来的公司，来到了新的单位，这在人员培养和任用上面有很大的不同，首先制度不同，按时下班，没有紧急情况，基本没有加班，还有对人的培养上面，那是因人而异，发挥员工的专长，有好的建议，只要可行，就会采纳。绝对是在不影响家庭的情况下才会让员工工作，这是非常人性化的一个管理方式，所以说这个公司一年年的收入更多，人员流失率也是特别的低。
原本我是不喜欢对这些无关自己的事情，评头论足的，因为对自己没有啥帮助，只要做好自己的事，这些东西，自己不会太关注。
尽管这样，在下班时间，我还是会好好总结一下自己这一天的工作，学到了什么技能，见到了哪些人，还有就是花费半个小时好好总结一下自己，这一天有没有浪费掉。
无论是偷懒还是全力付出，都要看周围人的影响，如果身边的人都很消极，那自己的付出也不是全身心投入的状态，做做表面工作比较多些。如果说身边的人都很忙碌，而且也很积极认真，那自己的信心也是很足，不愿意落于人后，这就是应了那句，积极的人像太阳，走到哪里都会温暖人，消极的人就像月亮，初一十五不一样啊！
每天躺在床上，都会想起以前傻傻的工作，只知道努力干活，却不会考虑有没有结果，一晃就老了，命运弄人啊，只有开心的面对新的一天，才有机会给自己定小目标，也才能够完成。
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