【Day 16】今日阅读《主宰演讲台》，P49-79;
今天状态不佳，因为消化不良看了两遍才总结出以下三点，用得到的地方很多哦…
吃一堑长一智，也不一定对
从小知道的吃一堑长一智，失败是成功之母，在今天看到了反例。
书中讲了几个故事，比较引人深思。我们曾经坚信的从失败中获取经验，然后逆袭成功的道理，其实也要分不同情况。比如经历毁灭性打击之后的人一般很难东山再起，而经历一些不具有大杀伤力的打击的人，更容易再接再厉创造佳绩。一般说吃一堑长一智的，大多是小打击。而且曾经做过的事情，下一次再做也不一定成功，反而是看到别人失败后自己再做的，成功率更高。这个叫做归因理论。人们对于自己的错误，总会习惯性的归因于外部因素，而对他人得失败，则会归因于他人的能力；成功的情况也一样。
不得不承认，大道理还是不可能全面覆盖所有情况啊！
反面反馈比正面反馈有用
都知道做一件事情得到反馈才能进步，生活中身边的人也是我们获取反馈的主要渠道。一群人出去打球，其中一个水平不高得分太低，拖了团队的后腿。于是在他准备投球时，队友们你一言我一语告诉他该怎么做，结果他脑子一乱投出了最低分，输了。这就是正面反馈，大家都想帮忙，却让他压力更大，承受不了。如果这时候是队长拍拍他的肩膀说：稍微下蹲，深呼吸，瞄准，起跳投球！说不定很轻松就投进了。为啥呢？队长指出了他的问题所在，并且给了他信心。
所以有时候虽然心系团队，帮助队友，但是要记住每个人承受压力的限度不同，适当得法才好。
正确对待反馈，不要想太多
团队中有强者就一定会有相对较弱的队友，但是既然一切都为了团队，队友之间友好的客观反馈就要正确对待。不能太玻璃心，觉得别人看不起自己，觉得自己太差劲拖大家后腿……每个人都会有情绪低谷，但是任何时候有人帮助是好事，用乐观的态度面对才能获得迅速成长，而不是消极抵抗，自暴自弃。
总结一下，唐代的魏徵曾说过：以人为镜，可以明得失。他人眼中的自己，才更真实。正确对待他人的意见和反馈，才能实现自己的加速成长。玻璃心要不得，有时候没皮没脸也挺必要的。
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