这两天又开始忙碌了，今天早上开会讨论，下午写方案，加上原本的1月考核数据、报表、结算未完成，动态未编辑，活一波一波往上涌，感觉有点噎得慌。
今天又得到一本办公室发的“荣誉证书”，评选我为信息工作先进个人，大红壳子很耀眼，加上1月发的“先进个人”，我一共有两项荣誉了，奖励金额合计500元。再加上专项工作贡献奖1/N，奖金2.5K，就当年终奖比别人多了3K吧。
可是，这3K换来的是什么？
无休止的加班，日复一日的熬夜工作，家里生活一团乱，睡眠不足，健康也岌岌可危，回到最本质的待遇问题上，我得到的已经足够多了吗？
和普通同事相比，人家上班时间内做本职工作即可，我还要应付各种临时会议、临时方案，随时配合提供数据、应对领导询问，压力山大。
下班后，大概率我要带着电脑回家继续工作，每月有半个月还要晚上值班统计数据，没有绝对自由。更不用说还时不时陪领导吃饭，送领导回家这种事了。
别人有事做不了他的活的时候，领导对他说：你去忙，我来干。
领导有事做不了自己的活的时候，对我：我有点忙，你来干。
别人出错的时候，领导笑：幸好我发现得早，赶紧修改。
我出错的时候，领导骂：都不知道你怎么理解的，我不是说过了吗！
别人沉默不语时，一般在沉浸看手机，领导熟视无睹。
我沉默不语时，领导会觉得我闲得发慌，甩给我一堆新活，原本就不富裕的时间再被挤占。
领导会主动鼓励所有人：你们要积极考证、积极进步哟，然后给别人空出时间学习，再把活丢给我，仿佛我就不需要时间学习和进步。
SO，我只是普通员工，但做的远多于普通员工。我不是领导，却要帮领导承担压力，当副手、当秘书。
去年有个年轻同事小伙子，由于能力突出，加上所在部门正好缺领导，于是被破格提拔为中层干部。小伙子积极工作，顶着各方压力撑了一年，高层领导都很赏识。但最近听说，他辞职了。
我很意外：被提拔说明被肯定，他难道不是顺势越做越好吗？
但反过来想：被提拔不是被肯定，而是被吃定。大家都觉得你就应该承受这些，所以各类疑难杂症都丢给他处理。高层对他的处境无法感同身受，底层又觉得这些问题都应该由他这个新领导来解决，所以小伙子也是忙得不可开交。
可是，他年轻呀，有能力呀，还有大把的光阴。当付出与所得不对等时，他没有苦苦煎熬，而是果断选择了放弃，说走就走，很潇洒。
我做不到。
虽说并未把钱看得很重，但要维持生活。在熟悉的地方待着，总比找新环境重新开始风险更小。我认可目前的工作价值，只是看不惯人与人之间的差距，但这也是社会常态吧。懦者，人皆可欺。
还是放平心态吧，不要在意太多得失，在自己能承受范围内，继续战斗。
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