早上与键成深度交流了一个话题，从去年6月搬公司到现在，公司来来去去不少人，很多学员上完课程感觉很好，想加入止定公司一起做这份事业，但是加入一段时间之后，又会离开。
为什么公司无法留住人？这是一个非常重要的问题，如果不把问题的根源找到，那止定公司永远也无法发展壮大。这要分客观跟主观原因，客观原因就是加入公司的伙伴自身问题，比如他对教育事业不坚定，容易放弃，比如来公司的动机有问题，或是自身的能力不足等等。
主观原因就是公司自身的问题，键成分享了他的看法，其中第一点，就是止定公司举的这个旗帜还不够清晰明确，这一点我也高度认同。从古自今成就大业的人，在刚刚开始创业的时候，几乎都举了一个大旗，比如刘备举的大旗“匡扶汉室”，吸引了五虎上将和诸葛亮；宋江举的大旗“替天行道”，在水泊梁山聚齐了108好汉；国父孙中山举的大旗“三民主义”，这么多人抛头颅洒热血跟着他干革命......
止定公司的大旗是什么？止定公司到底要做一件什么样的事情？这件事情，一定要伟大、美好、无私，满足这三个条件，才能真正吸引人才。止定公司要做的事情是：传播圣贤文化，帮助1000万人建设心灵品质，成就美好人生。这件事伟大吗？毋庸置疑很伟大。美好吗？很美好。无私吗？绝对无私。但为什么吸引不了高能量的人加入？
根源还在于我自己，这件事到底是写在纸上，或是讲给别人听听，还是我一定要去做的，一定要去达成的？这件事有给我兴奋吗？这件事有让我热血沸腾吗？这件事有给到我多大的力量和能量？我有多大程度相信？我是真的真的相信吗？这才是真功夫，绝大多数公司的使命，都是写在纸上，挂在墙上，给别人看的，而不是真的要去达成的。
我也给键成分享，除了旗帜的原因，还有一个非常重要的原因，就是从去年到现在，整个公司的氛围，是很压抑的，是下沉的，大家来到公司，原本能量满满，来的时候是一团火，充满了热情和期待，但是一段时间，火也被浇灭，火也变成了冰，大家工作起来，感觉不开心，不快乐，这才是问题的核心，过往离开公司的伙伴，有一个共同的感受，就是来公司感觉压抑，感觉能量场不对，如果不把这个核心问题解决，公司永远都留不住人。
为什么公司氛围压抑，能量下沉，归根结底是自己的心，冷漠、麻木、封闭、包裹、怀疑、否定、抱怨、指责等，我时常在团队身上感受到这些，他们都是我的镜子，因为我的心就是这样的，如是因，如是果，我这么对待团队，团队这么回应我，大家都恶性循环。
这种负能量是非常强大的，之前书上讲了，一份负能量需要六份正能量才能综合，什么意思，一个团队有一个人是这样，那需要六个正能量的人，才能抵消综合。我发现，一个新伙伴加入公司，原本是带来了新鲜血液，但很快就会被同化，这是很可怕的一件事情。
我最近突然有个感悟，对于团队最大的贡献价值，对于学员最大的服务，就是把自己活开心，活快乐，常开心常快乐常喜悦，才是真功夫。看看我们周围的人，有几个是常开心常快乐的人，有几个真开心真快乐的人？太少了。
过往我对陪伴和服务的理解，还是太肤浅，比如公司打电话通知学员上课，生日送礼物给学员，主动关心链接学员，跟学员聊天聚会等等，当然这样的陪伴和服务也需要。有没有更好的服务，超越行为层面的服务？答案是有，这样的服务，甚至超越时间，超越空间，超越行为层面，而且客户不会有抱怨。
很多人，以及很多平台都已经做到这样的服务了，其实就是滋养与照耀，比如圣人孔子，离我们已经2500多年了，但仍然一直服务着我们，一直滋养和温暖着我们。把自己活开心，活快乐，活喜悦，时常处于高能状态，这就是对学员最好的服务，这就是对团队最大的贡献。
直接面对真问题，在真问题上面下功夫，才能有真效果，这个点必须穿越，我甘愿为了那面大旗，那个终点，付出什么？承受什么？改变什么？
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