这是啥：

一本和“人机设计”有关的笔记。啥时候有空了，哪怕3分钟，你都可以捡起来，边看边吐槽木龙。

写给谁看：

对“人机设计”感兴趣的人。如果你想短期内让自己像个老鸟设计师，或仅仅是想从中脱颖而出，或和他们有工作交集，或想了解他们的思维方式，甚至是想和他们建立连接以达成你的目的，这本笔记对你都有价值。如果不是，那可能你只能看到我在瞎说。

写些什么：

行为心理学、人际关系tips、个人形象提升、软件技法、设计潮流。

员工和公司到底是什么关系？

老板是花钱的人，员工是出售劳动力的人，只有花钱的人觉得钱花的值，甚至超预期，那么劳动力产生溢价的概率才会变大。注意，咱说的是概率，不是说一定，因为我们这个世界本身就是不确定的，我们随时都是在进行一场又一场的概率博弈，比如：超车对我的好处有多大、做一项工作到底要花多少时间，和我付出的劳动成不成正比、点哪家外卖更有可能好吃且不贵。一系列的成功与失败都是选择的结果。

我个人有个观点，说自己是公司这个大家庭一份子的人，我往往会产生不高的评价。是因为我觉得公司不像家庭，成员之间要相亲相爱；她更像一个小镇，小镇需要各种不同的店铺，他们之间有些会产生竞争，有些会连成一个完整的流水线，经营不善的店铺会倒闭，留出地盘给新建的店铺。

通过观察一些核心的员工，我发现他们是有共同特质的，这些特质值得咱们深思：

  有自我驱动意识；

  能够走通整个公司的上下游资源为己用；

  工作以自身发展为第一要务。