澡花一朵朵，想法一堆堆。
今天是日更第131天，小澡哥给大家谈谈中国人力资源服务业的四十年发展历程。
第一阶段（1978-1991年）：1978年，中共十一届三中全会拉开了改革开放的序幕。随着商品经济的观念从政策层面逐渐被认可，政府部门开办的人才交流服务机构开始出现。比如，1984年，劳动人事部成立全国人才交流咨询中心（全国人才交流中心的前身）。同时，随着外资企业进入中国，为了满足其对人才的需求，面向外资企业的人力资源对外服务机构相继成立。比如，1982年北京外航服务公司成立，1984年上海对外服务有限公司成立，1987年中国国际技术智力合作公司成立，1989年中国对外工作行业协会成立。
第二阶段（1992-2000年）：1992年，中共十四大明确提出我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。不久，开始启动干部人事制度改革试点。1993年，北京外企服务集团和北京市人才中心联合举办了第一次外国企业人才招聘会，之后连续组织举办16届。除了对外企提供人力资服务之外，政府部门主办的劳动力大市场、人才服务中心（人才大市场）也相继发挥作用。同时，一些知名民营人力资源服务机构开始成立，如1997年成立的智联招聘，1999年成立的前程无忧（51job）等。
第三阶段（2001-2010年）：2001年，中国加入WTO，人力资源市场逐渐开放，国外人力资源服务机构开始进入中国市场。2003年，中国境内中外合资人才服务机构只有30家，到2009年增加到160家。国外人力资源服务机构带来竞争的同时，也促进了国内人力资源服务业的发展，本土人力资源服务机构数量快速增长，产品内容和服务业态不断增多，公共就业和人才服务机构、民营人力资源服务机构、中外合资人力资源服务机构等相得益彰，多层次、多元化的人力资源服务体系开始成型，形成了基本完整的产业链。
第四阶段（2011年—至今）：2011年，国家发布“十二五”规划纲要，把人力资源服务业列入新兴服务业，提出人力资源服务机构集群发展的发展战略。在这种背景下，人力资源服务产业园区迅速发展。这一时期，中国人口结构发生重大变化，“人口红利”消失，出生率下降，老龄化社会来临。同时，随着“互联网+”、大数据和人工智能技术的发展，人力资源服务业的产品业态发生重大变革，产业结构调整和转型升级成为这一阶段的首要任务。
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