S女士在体制内工作，窗口单位，同事几乎都是本地且有背景。S和同批一位女生分到办公室，办公室已有A姐（常年上班，家里有钱）、B姐（几乎不上班，名义上办公室主任）。同批女生平时话少，遇到承担责任的事情就推脱干活，背后说A姐的坏话并被她得知，但对别人很乖，微信群看到消息第一时间回复，A姐对其更加不满，但其他同事办事时非常积极，其他同事也喜欢找她办事。
S想遴选，又有兼职，工作状态一般，平常与人沟通比较活跃，但办业务时同事倾向于找同批女生。S平常和她接触很少，但又不想被她造谣，不知道该如何调整工作和表达?是否同事多找S帮忙才好?还是平常该说话就说话，遇到事不要过于积极主动?
在公司多干活就能晋升？
想多干活，以便晋升？
我觉得得先明确晋升和工作量有关系吗？如果有的话，S应该争取一点大项目、困难的事去做，而不是鸡零狗碎地接别人甩的活儿，不容易出成绩!
举个例子，假设你是搞薪酬福利的，与其跟每个人套近乎拉家常，帮他们处理困难，倒不如着眼于把薪酬福利结构更优化，借鉴和学习别人的方案，内部分享，诸如此类的吧，做点能出成绩的事!
如果晋升和工作量没有直接关系，就少干点活，多笑脸相迎，跟大家过得去就行了!
在公司多干活就能晋升？
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