让你的努力更有意义

企业文化100篇—第七十六篇

努力指用尽力气去做事情，后来指一种做事情的积极态度。比如说努力工作，努力学习，努力赚钱。

从小我们就一直在努力。但是我们也感觉到了，有时候努力付出与收获并不成正比，有可能我们的努力并没有多少实在的意义，或者说，我们并不是真正在努力，而是“假装”在努力。

首先，我们是否知道自己是为什么而努力。上学的时候，父母说要努力学习为了找一份好工作；老师说要努力学习，学校有升学率的压力。好像我们是在为父母或者学校而努力。如果我们不能为了自己，为了实现自己的某个目标，很多时候这种努力就是做给别人看的，不是真正的努力。

目标要满足至少两个条件，一个是期限，就是说我们要在什么时候完成或达到。另一个是完成了以后，会是什么样子，需要描绘出实现了目标以后的状态。最好还应该要行动，比如“我每天早起做一小时瑜伽，在两个月内减轻5Kg的体重”，相信这样的目标是可以实现或者接近的。

其次，正确的认知让你的努力更有意义。我们日常的工作，很多时候会让人觉得只是重复劳动，不免让人感到烦琐厌烦。其实，这多数是因为我们并不知道，我们这些看似重复的劳动，最终通向哪里。油田生产一线有一项工作，是定时采取油样，检验后把数据汇报到技术部门。基层的员工会觉得，在两三个小时内，样品并没有什么变化，于是有人用了一个偷懒的办法，一次采样数量增加，然后分两次或多次上交。发生这样的事，其实是认知的问题，如果这名员工能够意识到每一次取样对生产工艺、调度和管理的重要意义，自然就不会这么做了。

说到企业文化，基层很多人是迷茫的，这倒也没什么。我们不知道自己每天的行为和企业文化有什么关系，“百姓日用而不知”，确实如此。但从事企业文化的人要知道，企业文化是在日常工作中去培育的，也最终体现在员工的日常行为上。“一名员工如何去完成采样”这件事，放大一点，其实就是这个组织的文化。

所以，我们用正确的做法去引导员工，实际上就是培育良好的企业文化，每一天的努力工作，也有了更大的意义。