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职场晋升，最悲催的莫过于你的上司不喜欢你。引用《哈佛学不到》的作者马克·梅科麦克的话就是：“人们不会因为没把事情做好而被解雇，他们被‘冷冻’纯粹是因为高层有人不喜欢他们，事情就是这么简单。” 大到一个单位，小到一个部门，永远有那么一个干活最多、拿钱最少的人存在。很多时候，这样的人工作完成的很出色，妥妥的尽职尽责典型，可是升职加薪永远没有TA的份，这种现象屡现不鲜，企业还好，体制内更甚。为何？因为研究表明：上司更倾向于“根据喜欢你的程度，来判断你的绩效 ”。
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面对肉眼可见的不公平，大多数人的反应都是“事不关己高高挂起”；可一旦不公平之箭射到你身上，自己的利益一次又一次的受损，一次又一次的吃亏，恐怕没有几个人能淡定得了了：“脸上笑嘻嘻，心里mmp”，义愤填膺之后却也无计可施。每每听到别人抱怨：领导不喜欢我，累死累活用什么用啊？早就内定了啊，找我当炮灰啊，诸如此类的话，我都会想把宗宁老师的《格局逆袭:普通人的制胜之道》这本书中的一段话分享给他：
在成长的路上，大部分人都经常会出现一种不忿：我和××都差不多，凭什么升他不升我，凭什么得奖的是他不是我，凭什么喜欢他不喜欢我……一大堆这样的事情。最后其实都是可以这么解释的，差不多就是有差距，有差距就是差很多。
为什么不升你?为什么评奖评优没你的份？那个被幸运之神眷顾、雀屏中选的人就真的不如你吗？那个竞争对手就一定是一无是处、走后门、靠关系、拍上司马屁的邀功精吗？没被选上你一点责任也没有？本着存在即合理、绝对的公平永远不存在的原则，从自身找原因，提升自己的工作能力和职场人缘，让上司和同事“粉”上你，似乎对你升职加薪更有利。
职场求粉法则第1条：利用第一印象“搞定”老板
这一条主要针对职场新人。港剧《开心速递》中的Anita能力平平，但是工作完成的相当出色，上司David简直挑不出任何毛病。看过剧的人可能都知道工作并不是Anita亲自完成的，而是一帮同事抢着要帮她做的。有那么多好心同事施以援手，何愁工作完不成？你可能会问了，为何同事要抢着帮Anita呢？她是黄马褂？太子女？其实都不是，只因为号称“威龙潘金莲”Anita颜好身正，一出场光芒四射，一帮男同事一见倾心。指导她，帮助她完成工作自然不是难事。
倒不是建议大家效仿Anita指望同事帮自己做事，而是职场上，第一印象太TM重要了！一个人喜不喜欢你，在相当长一段时间内是很难改变的。利用第一印象“搞定”老板的例子屡见不鲜，如果你能够在刚入职的时候就给老板留下良好的第一印象，获得老板的好感和信任，多大点事？
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职场求粉法则第2条：把上司的尊严放在和你工作同等重要的位置
你上班经常迟到，上司发怒，拿你开刀，在例会上宣布要扣1000元绩效，你不满、咆哮，丢下一句“杀鸡给猴看”就摔门而去。上司悻悻的说：“她还来脾气了！” 本来嘛，办公室里迟到的人远不止你一人，比你迟到次数更多的人也大有人在，却偏偏扣你的钱，任谁也不乐意。可是你完全可以在会后婉转的表达罚你一人是不公平的；而你当着众人的面挑衅上司的权威，让上司颜面扫地，憋屈隐忍。你得罪了上司还能升职加薪的话，算我输。
职场求粉法则第3条：年轻人，眼睛里要有活
上司吩咐你下周一起出差，你周末买好了自己的票，然后坐等。你一定不知道，前辈Andy和上司一起出差的时候，都是提前查好了目的地城市的天气，发微信提醒上司带应季的衣物；提前搞清楚机场火车站到酒店的交通状况：高峰期时段、地铁首末班时间、是否方便打车；提前做好针对性的会议准备：询问上司是否需要参与大会发言或者讨论，要不要给上司准备背景材料、发言材料或提纲？需要的话什么时候给上司过目？
再小的事情也能考量一个人的工作态度，考量一个人是否用心，以及用心到什么程度。所以啊，年轻人，能不能有点眼力见，让上司省省心？
在职场上一定要有一颗谦逊向上的心，只有把小事做好，眼里有活儿才能得到上司和同事的信任，建立信任，才有可能被委以重任。
职场求粉法则第4条：交代你的事情做完了，记得回个话
想让上司青睐你，做好TA交办的任务自不必说，可是报告写完了你就放在那了，开会前上司说要，你才急忙打印出来，时间仓促，来不及润笔不说，连熟悉报告内容的时间都没有，一场汇报下来，上司发言磕磕巴巴，大汗涔涔，丢了面子，这个锅谁背？交代给你的事情做完了，就不能回个话吗？被动问询，必被问责。职场上，懂得“事毕回复”的人容易给人留下靠谱、可信的印象，也更容易在自己的岗位上获得成就感。多做实事，少说废话，强势展示出你的执行力和应急处置能力，凡事有交代，件件有着落，事事有回应，才有能获得上司的信赖。
职场求粉法则第5条：永远不要让人看出你在“骑驴找马”
上司喜欢你，赏识你，信任你，可是一旦你和他不是一队的，或者随时准备出走，那之前的一切都白搭，搞不好还被踩上一脚。
市场部的Bella顶着高学历进的公司，加上文字功底不错，尽职尽责，深得领导赏识，常常不吝在别的部门上司面前夸他能干，他也被列为部门重点培养对象。可是年初的时候风向突变，Bella察觉上司有意疏远他，这才打听到原来是大两道把Bella调到销售部，如此一来，Bella就不属原上司的管辖范围了。年初考核上年度业绩的时候，Bella只得了个合格，年终奖大缩水。
很多时候新人都被迫站队，没有选择机会。试想有哪一个领导愿意培养一个随时可能离职或调走的员工呢？作为一个普通员工，如果你没有不可替代的本事，而你又暂时没有跳槽的想法的话，就要勤汇报、多沟通，适时的表表衷心，让上司能够很好地“掌控”你，做一个让上司安心的执行者。能力决定你走多高，而忠诚则决定了你走多远。
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人在职场混，难免不挨刀。上司不喜欢你，意味着你在TA手下很难有出人头地的机会。同事排挤你，意味着一旦涉及到投票选举之类的竞争，你将未打先输。如果你想升职加薪，那么必须靠上司提拔你，同事认可你，而这一切的先决条件是你有良好的职场人缘。一旦上司讨厌你，同事杯葛你，沦落成职场中的“狗不理包子”、办公室里的透明人，太致命了。所以，做一个带给别人充足的阳光的人，主动拉近和别人的情感距离，上司和同事欢迎你，升职加薪，还成问题吗？
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