【原文】子曰：“人之过也，各于其党。观过，斯知仁矣。”——《论语·里仁第四》
【译文】孔子说：人犯的过错，各有不同的种类。你观察他犯的过错是哪种类型，也就知道他是哪种人了。”
【解析】人非圣贤孰能无过。但是由于人的心性、教养或修为不同，所犯的错误也会不同。因此，通过观察他所犯的过失、错误，就能联想到他是哪种类型的人。
在日常工作中，通常有以下几种类型的错误：
1.因为经验不足引起判断失误，这是能力型的错误。尤其是新人很难避免，只有不断学习进步，提升自己的能力；
2.因为责任心不足犯的错，属于态度问题；
3.至于涉及道德操守的错，那就是价值观的问题，是不能碰的红线。
“过”与“恶”的区别：无心的过失叫过错，故意做的坏事叫罪恶；儒家区分善恶，关键看人的心地；心地善良的人，也会犯过错；故意为非作歹，才是真罪过。
工作中犯错在所难免，但关于错误，我们要从以下方面思考：要及时改过，要不贰过；原则性错误不能犯；更不能犯道德方面的错误。
【原文】子曰：“法语之言，能无从乎？改之为贵。巽（xùn）与之言，能无说乎？绎之为贵。说而不绎，从而不改，吾末如之何也已矣。”——《论语·子罕第九》
【译文】孔子说：对合礼严正的话，能不听从吗？真诚改过为贵。恭顺称许的赞美之言，听了能不开心吗？细致辨析人家的言外之意才可贵。光是听了开心而不细细思量，只是表示接受却不实际改变，我对这种人实在也没啥办法了。
【解析】孔子提醒我们注意两种情况：
第一，对方出于公心善意，严肃地据理而发，当面指出我们某些做得不对、不合规矩的毛病。我们是否有决心改过呢？
面对批评的几种表现：
1.领导批评了你，心理上不接受，闹情绪，软抗。
2.领导批评了你，真诚接受，坦诚不公，积极工作。
3.领导批评了你，始终耿耿于怀，一直记着，觉得领导批评错了。
第二，听到别人赞美的话，表扬的话，谁不开心高兴？可能有时我们也会表示一番假装谦虚。但心里头要掂量掂量，对顺耳之言、溢美之词，特别是对于那些奉承话，要有免疫力，心中通透。孔子阅人无数，深通人情世故，这里专门拈出这两点来警示后人。
【原文】子曰：“过而不改，是谓过矣。”——《论语·卫灵公第十五》
【译文】孔子说：“犯了过错而不知改正，这才真叫过错呢。”
【解析】有句老话“过而能改，善莫大焉”。能知错改过，这比什么善都大！可见，古人把改过，放在一个多么重要的地位。
关于如何“改过”：先要“知过”，“过”有习性之过、无心之过、有意之过、义气之过；“改过”，要发恒心，习性之过要下决心，有意之过要发耻心；“改过”，要发勇心，知耻而后勇。
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