现在社会“跳槽”已经是经常发生的事件了，跳槽早已不是什么丢脸的事情，反而有的人还觉得无上光荣呢，因为那说明你有能力呀。但跳槽应该怎么跳，多久跳一次比较合适，什么时候跳槽比较好，是裸辞还是骑驴找马？
第一招：考虑清楚自己通过跳槽希望得到什么
是家庭原因，为什么呢？因为大部分人都很虚伪，不愿意说自己是为了更高的工资，也不愿在走之前说同事或上级或公司的坏话。而家庭原因看起来比较被动，我说我是因为家庭原因离职的时候好像更理直气壮一点。尤其是那些急于离职、不希望公司挽留的人，直接讲家庭原因，领导和HR也不用再费尽心思考虑涨薪并轮番开展几轮沟通了。
其次是薪酬原因。当跳槽越来越被大家接受，而且跳槽涨薪已经成为潜规则的时候，越来越多的人会说就是薪酬原因。而且，当薪酬成为普遍被大家接受的离职原因时，其他说不出口的原因也会被归到薪酬原因上。也有人反其道而行之，希望通过假装跳槽达到涨工资的目的，这其实是风险极高的。另外还有个人发展原因、工作压力太大、公司发展前景黯淡等等原因。当然每个人都有自己的具体情况，而你在选择离职的时候也一定要考虑清楚，你自己想换工作的真实的原因是什么，你希望通过换工作得到什么，而不是你向HR说的托词。
第二招：考虑清楚跳槽有什么优缺点，你能否承受跳槽带来的负面作用
优点：有一定的薪酬涨幅，同城跳槽涨幅20%-30%，二三线城市跳槽到一线城市涨幅至少要50%以上，甚至2-3倍增长。另外，在不同的公司可以了解不同的企业文化氛围，适应不同的管理方式，如果是技术岗位，也可以拓展自己的技术广度和深度。总之，换个环境，换份心情。
缺点：如果频繁跳槽，在每一份工作都待不长，自己本身是会非常缺乏归属感的，且在每份工作上都难以有深厚的积累，类似于拜师学艺不断转换门庭，也学不到什么东西。像我的那个朋友似的，也难以在职位上有晋升。跳槽也需要你有很好的适应能力，能够迅速融入到新的公司，并作出业绩，重新搭建职场人脉关系。跳槽的同时，实际上你是损失了一部分“关系”成本的。
第三招：选择合适的时机和频率跳槽
在人才招聘市场上我可从来没听说过什么金九银十，这个时候HR们都忙着校园招聘呢，而潜在社招候选人正等着拿年终奖呢，谁会在这个时候跳槽？找工作最佳时间是每年春节后的三四月份。所以，不要在还没拿到年终奖的时候提离职，如果你提了，恭喜你，考评最差就是你了。
从职业生涯的角度来说，工作几年的时候跳槽最好呢？个人建议是前2-3年一定不要跳，为什么这么说呢？因为刚毕业工作的前2-3年基本就是一个学习的阶段，这个时候跳槽你还没出师呢。根据我的经验，在这个阶段跳槽的，大部分事后会后悔的。但也有特殊情况不得不跳的，一定要看好了再跳，一次看走眼，第二次还看走眼的话，就比较悲催了。所以，“首跳”在工作3-5年的时候其实是可以接受的。但平均每份工作的时长最短不能短于2年（最低要求），而且如果你的职业生涯已经很长了的话，比如工作16年了，换了8份工作，相信再跳槽也不容易了。
我有个朋友毕业8年换过三四家工作单位，平均没两年换一次，问她原因，她说，不跳槽怎么涨工资啊。但她频繁跳槽除了涨工资在职位上没有任何晋升，一直是做基础的薪酬岗位，一直是专员。她自己也意识到这个问题，考虑下一次换工作在title上能晋升一下。其实我倒是建议她在现在的公司做到晋升再说。
第四招：骑驴找马比裸辞要好
我有个表弟，大学毕业后留在了上学的城市工作，离家太远。坚持了两年后决定还是要回家乡工作。但两地相隔太远，频繁往返面试吃不消，于是在某一次工作遇到问题时提出离职，回家找工作。结果找到第三个月心里已经焦躁得不行了，就在决定先入职一家不怎么看得上的公司再说的时候，在我的建议下最后一次跟早先向往已久的公司HR 打了个电话咨询审批进度，结果HR 告诉他正好总部有结果了，下周来上班吧。这还算运气不错。但如果运气差点，迟迟找不到工作，你就不得不在找工作的过程中不断降低标准，变成先找工作上了再找吧，又变成骑驴找马了，而且这个工作还不如你原来的工作好呢。
所以，个人建议，如果条件许可，还是应该趁还在职的时候找工作。
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