大学毕业生找工作的好时候，这个时候，许多声音出来了，例如“先养活自己，再谈理想”，“骑驴找马”，“找你感兴趣的”，“找个大公司”，“找个小公司做跳板”。许多声音传来，那么，到底该如何很多选择呢？我以一个职场八年，经历过许多面试的身份，和面试过很多人的身份来聊聊这个话题。
应急毕业生里，如果是名校毕业，一些专业根本不用担心就业问题，因为有一些人基本在学校的招聘会已经被选走了。那是他选单位，不属于单位选他，主动权往往比较足。
但是，剩下的普通人呢，如何操作呢？
第一，应该看自身专业条件，如果专业中还有许多优势，尤其是专业知识扎实的话，建议选本专业，这样会更好一点。毕竟学了四年，还是比较有优势的，那么，选择本专业比较好。
因为长久来看，专业对口，对于企业来说非常重要，他们会省去许多专业方面的培养，对于企业来说，节约培养成本，也是人力资源部的重大工作内容。
如果有的专业就业难度较大，那就需要考量自己的综合素质。最好找到自己校内实践的亮点，可以有说服力。最忌讳不了解自己，把所有的东西一股脑倒出来，写出来，觉得自己“东方不亮西方亮”，总有一个地方可以帮你找到位置。其实不是，筛选成本也要考虑进去，精准大幅度匹配也很重要。
所以，这样的情况，最好找到核心的东西，塑造亮点，用亮点去让企业找到你。
2.如果有的公司给了你橄榄枝，但是好像自己不怎么感兴趣，去不去呢？
这样的情况也很多，毕竟很多人也不是很清楚自己要啥。这个时候，建议自己和录用你的hr聊聊，看他看重你哪一点，看他能不能对你有清晰定位，能不能给与你一个很负责任的发展道路。这样，你也可以方便双向选择，要不要去这家企业。
如果，一个企业只想节约成本，因为你应届生比较便宜，只是暂时利用你的价值，你要看看你的这个价值，在此岗位，能不能给你一个更好的方向。
如果，是互相都有价值，有发展的空间也是可以的。
3.不要相信行政，人力，这样的岗位是个人都可以做，没有技术含量。
做好一个行政和人力，也没有那么简单。相对于计算机，编程，动漫，研发类，专业知识类的，这样的岗位，是没有技术含量。可是，与人沟通，识人，这是最难的能力。这个岗位对于女孩来说，是很有发展潜力的。
尤其是，女孩将来要嫁人，要生娃，这样的岗位，如果做得好，再就业也是非常好的。所以，不要忽视这样的岗位。
我身边很多生二胎的宝妈，因为有这样的储备经历，基本无差别转换，还是非常不错的。这样的岗位也要稳定，对于已婚已育的女士来说，还是很不错的选择。
4.如果是技能型的岗位，是需要自己走自己作品的。努力找到自己天赋的那一方面，做好自己的一些职业技术提升。
如果说自己的确是某项技术的精英，最好自己可以有所成绩，你可以没有资深的经验，但是，以你现有水平，努力做个像样的作品，企业也非常欢喜。
5.如果目前你真的处境艰难，自己也着实专业不行。但是，还是想发展，那么建议只要有企业接纳，就可以去上岗，毕竟工作的经验，是千金难买的。你想成为什么样的人，你可能也不太清楚，甚至工作好多年，你才知道自己的优势劣势在哪里。
“骑驴找马”这时候就是一个四字真言。
毕竟填饱肚子，解决吃饭问题，也是大部分的毕业生面临的问题。
6.拼了命进大公司，也是非常不错的选择，因为大公司给与你履历的点亮和提升是非常重要的。第一份工作就是大公司，为你的职业生涯一个垫脚石。
而且大公司制度完善，竞争激烈，只要不是躺在功劳簿度日，争点气，1/3年的努力，进步飞快。
现在很多企业对于华为的员工刮目相看，是大企业的经验和对于员工的教化作用，是其他公司望尘莫及的。
外企也是很多人想去的，也是加分项目。所以，花点时间，进外企，大公司，绝对值得等待。
所以，你的简历如何写，你的职业如何选，一定要有亮点，抓住机会，抓住时机。
不要浪费太久的时间，毕竟企业用人旺季，也就6～9月份，错过了，你也许进不去了。因为，以后得时间，跳槽的比较少，菜鸟更没机会了。
所以，作为初入职场的你，要有强悍的体魄，不屈的灵魂，加油！
作者介绍:sally喵，优雅的强女人，企业内训师，一个能说会写的女人，我们一起阅人生，养孩子，获得幸福的能力。头条号:优雅的强女人，欢迎关注
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