特质因素论认为，每个人都有自己的特点，这些特点普遍存在于个人的心理与行为中，因此每个人都有自身独特的能力和人格模式，而这种模式与某种职业的特性具有相关性（即一定的适配性）。当从事职业的人和职业特性之间相关性较高时，人们的职业满意度比较高，职业行为也会更好，这就是最基本的人--职匹配思想。
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本文标题：【春萍生涯】|图卡师4期-4|2020-08-13
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