管人以严,是一个组织兴衰成败的关键所在。 人是互相支撑的存在,故,要么管人,要么被人管。明白了这个道理,在组织中,...
清单营 ❀ 10天10本书 2018-03-19-D08 《管人容易管心难》 By 安安 1、管事先管人,管人先管...
三项建设 1、思想建设。 2、文化建设。人管人气死人,制度管人管死人,文化管人管灵魂。公平,公心,温度,团建。人文...
人是必须被管的,要么被别人管,要么自律,大部分人缺乏自律,所以被别人管。公司的负责人必须管人,但管人不是为了管而管...
面对歧视,李博士坚持用实力说话。所有成就属于团队。管理之本就是管人,管人就要管心,管心就是管己,管己之根就是尽自己...
#资本# 1管理 管事的人要被管人的人管理,而这两种人都要被管钱的人管。 管钱既要会管钱,也要会管人和事。 2管钱...
七绝·管理得失四首 @铁山青士(笑独行)[诗] 其一 管人因事理通天, 狠失苛严软失宽。 狠不待人须待己, 人为易...
如何管人?严松? 结果导向、化障碍为动力,成事。
管理人的本质就是管理情绪,因为人情绪正常的时候,理性自然会引导他的行为。 看了一篇文章,讲的是经典美剧一个段子: ...
店员的状态和稳定性主要取决于店长, 许多人告诉我, 店员离职,是因为工资太低? 如果是嫌工资低,根本就不会入职, ...
本文标题:宽管动物,严管人
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