希望你们离开的时候，是带着一身的技能

公司的大老板，是个37岁的短发女人，精明强干，走路说话都自带强大气场。很少在公司现身，每次出现必然都是推着行李箱一身大牌加持从办公区走道穿行而过。同事们小心翼翼的目光追随着行李箱轮子滚动的方向，而她给人留下的永远是一个干脆利落的背影。

平常她常驻上海，偶尔也会天南海北的飞，出国谈客户对她来说是家常便饭。每次回公司的第一件事，就是召集各部门负责人一起开会。大家逐一抛出问题，商讨最终解决方案。她是我见过开会最具有时效性的领导，没有长篇累牍的废话，直奔主题，直戳要害，相当拎得清。

就是这样一个女人，在前几天的骨干会议上，对一众年轻的部门负责人宣布，公司已经连续好几个月入不敷出，甚至连给100多号员工发工资的钱都是啃的之前的老本。

她的语气很淡然，看不出一点的沮丧。虽然少了点平时的架势，但却像极了她一贯宠辱不惊的风格。

在座的同事无不愕然，一时不知道该怎么回应，气氛显得颇为尴尬。

“两个多月之前公司开始推行减员增效，到目前为止差不多少了30多个同事。他们离开我非常痛苦，但是不这样公司所有人都活不了，所以我不得不这么做。公司目前在尽全力开拓客户关系，有那么一点的曙光出现，但是在项目还没有实质性的进展之前，我无法保证黎明一定会如期而至。想到公司这么多同事以后可能会面试失业，我整夜整夜的睡不着觉。”

说这些的时候她神色平静，只是肩膀有点轻微的耸动，看得出她在努力克制自己的情绪。我突然发现了这个厉害的女人柔弱与温情的一面。一直以为她站在公司的制高点上，对我们发号施令，像个威严的将军一样排兵布阵。

“接下来的半年，我们就是背水一战，我希望大家同心同力。当然，如果你们其中有人不想与公司同行了，只要你们有更好的选择，更棒的去处，我会为你们感到高兴。每个人都不可能在一家公司待一辈子，只是我希望你们离开的时候，是带着一身的技能。”

这一瞬间，曾经在工作上被我认为用力过猛的她，突然间变得可敬起来。

公司从当初创业时候的十几人经过短短三年的发展到现在150号人，跟她能谋善断雷厉风行的处事风格分不开。

对于工作有着近乎苛刻要求的她，不容许工作中有一点疏漏和不周到。之前陪她一起出差的同事，在上海跟着她辗转各个谈判场所，每天晚上改PPT到凌晨两点，做得不好频繁被骂，不得到她的认可连觉都不敢睡。第二天一大早还要打起十二分的精神在客户见面会上做PPT演示。终于有一次同事的PPT演示得到了客户的一致认可，合同也顺利签下，她终于展露笑颜。

私下里，很多同事叫她师太，靠得太近会被她强大的气场给吞没。跟她共事你必须有个强健的身体以应付高强度的工作，还得有颗强大的心脏来化解因工作不出色受到的批评。但是神奇的是即使站在她的身边你的姿态低到尘埃里，倒也能开出一朵花来。她就是有让朽木长出新芽的本领。就像那位出差的同事后来跟我聊起，人在高压下才能逼迫自己释放最大潜能，而那种潜能会让你成为你自己。如果一个领导能带着你上阵杀敌，告诉你这个世界并不会因为你是新人就会对你格外照顾，她就是一个好领导，而最后的结果也一定你又多了几分行走江湖的底气。

看起来无所不能的她，谁也不曾想到她一手创办起来的公司此刻会如同一艘在狂风骤雨中颠簸的船只，谁也不能够确定往前走就会靠岸。就像对于生活而言，谁都不会活得比谁容易，身居高位也好平凡普通也罢，谁都有自己的光鲜与黯淡。当困境来临时，你是处变不惊的姿态还是惊慌失措地窜逃，选择权也全在于自己。

作为华为家属的她，时常提起身为公司中层的老公。高薪背后，是常人无法想象的工作强度，每天基本要工作16个小时。华为员工从来就没有一天工作8小时的概念，所有人都会为尽快完成手上的项目加班加点。别人一天只能做一件事，但是华为员工会拿来做两件事。我想华为之所以在同行业遥遥领先，一部分因素大概就是因为那多出来的8小时。

她严格高效的管理作风是有迹可循的。

也确实如此，在她下面待久了，每个人都学会了担责和解决问题，从当初的逃避到开始直面以对，换一场自己可以承担跟掌控的笃定。

就像她说的，即使你离开现在的公司，也是带着一身的技能离开。这样的人，何愁在哪找不到一份好工作。

我又想起她曾经多次提到她的梦想就是给每个为公司发展做出贡献的员工买一套带有超大阳台的联排别墅，没事时每个人在宽敞的阳台上晒钱。

这像极了她的风格。

而我也无比的相信，无论成功或者失败，她留给世界的都是一个好看的侧颜。而在她身后行走的人，照样会有不落俗套的姿态。