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Battle Without Honour――关于公司倒闭的三两

Battle Without Honour――关于公司倒闭的三两

作者: 泽霈君 | 来源:发表于2016-11-15 23:25 被阅读282次

    最近这几年是创业的高峰期,我们时常从各种媒体舆论处看到某某公司起来了,也会时不时的得知某某公司倒下了,这似乎已经成为了人们茶余饭后的必备谈资之一了。

    今年一月,当我走进天安数码城一楼的大厅的时候,并没有料到自己会最终在这家才刚开始起步阶段的新公司里面定下心来,毕竟于我个人的人生观价值观以及自身性格而言,我已因无法认同公司的价值观而从来没有在哪家公司呆满四个月,所以来公司面试时心里面是没有底的。但世上总是会有那么些事情出乎你的意料却又在情理之中,我这颗习惯了漂泊流浪的心居然在这里安定下来了,而且居然还对公司产生了如此大的依恋与忠诚,虽然这些对公司的认同似乎一点儿用也没有,也未能帮助公司最终度过难关,但是不是所有的公司都会遇到能够认同他的价值并为之努力的。在竞争十分残酷的职场,我还记得职来职往里面有位老板曾经说过,现在的职场,一个老板能够遇到遇到一些有能力又认同公司对公司忠诚的员工,已经跟很少了。

    就在今天,我做了两件事。其一,与一直坚守到最后也是最先入职公司的这批同事一起向劳动局仲裁庭递交了立案申请,请求裁决我们拖欠的两三个月的工资的劳资纠纷问题。其二,拎着打包的午饭还是去看了正在清理场地的公司最后一眼。然后在在电梯门打开的刹那,正好看到了一脸无奈的董事长无助的坐在被清理在公司门外的办公椅上,看到我来了之后连忙挤出一丝笑容打着招呼,那瞬间我被那勉强的笑容给堵得心中一酸眼眶都有些湿润了。我们知道,他已经尽力了,尽了他最大的努力去来挽救公司,却最后还是抵不过世态炎凉的俗世。

    公司的谢幕礼花零落在地无人收拾

    时下大学生响应国家的政策号召,一窝蜂的去进行所谓的创业,我不会武断的给你们泼冷水,但是我给你们的一条最重要的建议是:创业前期一定要给公司留足预备资金,一旦你的公司资金链断裂,别指望你能通过借钱就可以继续维持,若你无法维持到公司盈利,那你的资金缺口只会越来越大,最终吞噬你的公司。

    作为最先入职的我们这十来号人,已经对我们的董事长表达了最大限度的宽恕与最持久的忠诚度,只不过商场如战场,当你的资金链条断裂无法及时弥补时,倒下是迟早的事。在这里是真正的一切向钱看,即使你有面子有朋友肯帮忙,也必须是建立在共同的金钱利益的基础之上。这也让我想到了我与小弟在老家创业的那段经历,我们也是这般被自己老家那些所谓的抬头不见低头见的父母官给截断了资金链只得停业,外出打工来偿还那些亏空的欠款。

    其次,一定要找好自己的创业伙伴,并一定要花精力组建好对自己忠诚无二的团队。马云曾说过,他的阿里巴巴在创业起步阶段花高薪请了不少所谓的职业经理人,结果那些人最后全都走了,最终一直留在公司里的还是那几个原始的合伙人。

    提到这个问题,我们公司的倒闭就是一个活生生的例子。这是职业经理人与董事会董事之间有预谋有计划的算计的恶果,虽然我们都知道其中的内幕原因却苦于我们只是一些普通员工而没有能力去阻止或者挽救,这是身为底层员工的悲伤。作为公司外聘的项目经理居然心怀鬼胎,一进入公司就找来自己的团队将我们最先入职的员工团队的工作权力架空,执行董事配合着扣押全部员工两个月的薪资后突然将全部员工解聘,项目经理与执行董事卷走洽谈下来的公司项目在创新园的隔壁楼层开了新公司!在这场预谋里,职业经理人利用完自己的团队架空公司团队后随即就抛弃了自己的团队,卷走公司项目资源另开公司还顺带挖了自己东家的墙角,看起来像是在演电视剧?别做梦了,这就是残酷的现实!创业最重要的是众人拾材火焰高的团队合作,也是一场对人的价值投资,人对了,不会的可以在创业的过程中不断学习,自然可以水到渠成成就一番事业。但是,若人找错了,你失去就不仅仅是一些朋友与金钱那么简单了!

    挂在办公区的书法题字,我的座右铭

    最后,先有产品方案再立项,先从最小的盈利点入手,做精做强做成示范产品后才好找资金。我初步进入公司面试时,与面试官也就是我后来的办公室主任聊天时,他的项目方案我十分认同,聊完之后他就通知我第二天来上班。然后经过与他的不断沟通与完善,我们出台了一个十分合理也可行的运营方案,却因为董事高层的明争暗斗一直未能得到实施。最初进入公司的员工团队此后也为公司出谋划策,提出了不少以这一标准为核心的发展建议,却一直不被高层采纳运用,最终导致公司从开业直到最后都没有利润来源,而后集中全部精力谈成的大项目却又遭到职业经理人与股东的叛变,将那些我们提交的方案策划也一并带走,最终公司只剩下一大堆的债务以及因拖欠员工工资而即将面临的诉讼案件。

    其实,创业过程中的艰辛不是三言两语就可以说清楚的,生死容易低头难,是非成败转头空。写下这篇文章的最主要的目的,不在于谴责那些背叛我们的人,也不是非要给创业者们一些建议,最主要的是为了纪念那些一直坚守在公司并陪伴公司走到最后的人,没有人能够忍受拖欠工资到四五个月之久,除了看到人与人之间的那份善良与包容外,我更看到了员工对公司的忠诚与理解以及作为一个企业家的董事长对员工尽到了自己的责任,而这些与那些背叛员工与朋友的行径相比,让我们对这个硝烟弥漫的商业战场多了一分人文主义与情怀,支撑着前赴后继的创业者与梦想家投入其中创造更加美好的未来!

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