人要有格局

  没有格局就是情商低的表现，格局，决定了在有生之年你还能做成什么事情，格局是一种人生态度，只有相信自己，才可以做更多的事情，其实很多事情，表面模糊，实则泥沙沉淀后依旧会清澈见底，让我们联想到自己，如何产生的距离，没有大的格局，情商不高，自然，做事的效率也会很低。人们都说压力大，是因为自己的能力不匹配，如何解决这一要面对的问题，马上学习，不断用知识充实自己的头脑，只有通过改变和相信自己，才会增大格局，而又富有远见。

  昨天我在会上说了一句话，为了适应高速度的发展要求，必须要转变思维，组织会强制性地带着你学习，形成习惯后，就可以自己主动性地学习，从而调整思路和方法，学习的东西有很多，脑是越用越灵，而心是支撑这一切的关键，改变做事的方式从改变心态开始，高效从何处而来，从技术的专研和创新而来，从我们改变的意识中脱颖而出，如果仍旧不能掌握方法，只能自感难以承受压力而显得力不从心，自暴自弃，距离就这样产生的。

  其实已经告诉和传授了最佳的方式，就是形成阅读并应用于实践的习惯，改变三观，提升心性与格局，如果我们仅是看到一点利益，所有的皮肤的神经就会自我收缩，呈现的是一种紧张状态，不自然。我们现在所说的管理是具有预见性的，要缓解紧张的神经与思绪，这样才能成为一个具有高效情商的人，具有掌控未来，主控发展的人。这是强制解压的状态，而且要调整自己的方法，改变没有那么难，关键我们形成的一种安逸，直接的表现形式就是不肯接受改变，约定俗成在过去的社会实践中，的确起到了质的变化，改变了我们的做事方式和习惯，而未来我们要面临的不仅是仅仅是高效的思维，更多的将是血雨腥风的考验和创新能力的提升，已经从一种单一的意识形态转变成多样性的能力展示时期，如果仅能满足现状，没有危机感和学习力，就是后退，如果不调整姿态，不改变创新，将丧失参与未来的机会。穷则独善其身，达则兼济天下。