我想每一位职场人，都会经历过面试，无论最终被成功录用了，还是没录用上，一场跟面试官的面对面交谈下来，自己就好比参加了，一场大规模的战斗。
跟面试官真的是斗智斗勇，如果在跟面试官交谈中说错了什么，那也就意味着，丢失许多心仪的工作机会，所以我们一言一行都要经过反复考量，三思而后行。
前一阵子我跟一朋友吃饭，在饭桌上它抱怨说到，现在的面试官都是怎么啦，自己的简历写的也不差，工作能力也可以，它在网上投的简历，好几家公司，都打电话过来，有意进一步详谈。
但是在最后那个面试环节过后，面试官说，回去等消息吧，然后都不了了之了，再也没有找到公司的offer，难道这些面试官都存在某些问题吗？
后来为了安慰一下我这朋友，我只能让它跟我说一说，它跟面试官大致谈了什么内容，结果我发现，它犯了这4个最致命的问题，可以说很大程度上，是这些问题，导致它每次都没有最终被录用，所以这4个问题，无论如何在面试时不能说。
01
小职位不谈大战略
无论你是面试什么岗位，很多面试官都会问，如果公司录用你，你能给公司带来什么价值，或者你能给公司创造哪些价值，而很多人就会开始大谈战略，比如公司如何规划，人员如何分配，市场前景如何，该不该加班等等。
这么说你是觉得，很显示你的才能，你很用心，但是换另一个角度想，那你是指这家公司没有你，就不行了，都没有人能做得好这些事，就你能做好，公司里的所有人都是来混日子的？
所以我想说如果你不是CEO,或者什么重要岗位，你就不要大谈战略，如果你只是应聘，一个普通岗位，这些事你就千万不要谈，哪怕你说的在怎么有理有据，很多企业也不会因为，你一个小职工的一句话，就会花大把时间去研究，去调查你的有没有道理。
这么一来不仅让面试官觉得，你这个人不靠谱，眼高手低之外，没有什么是可以为了加分的，这样的应聘者，请问哪个公司敢录用你？
据研究表明，在员工入职两周之内离职的，大多数都是与面试官沟通不畅有关，在入职3个月内离职的，大多数是与本职工作和，自身不能适应工作内容有关，入职6个月后离职，是直接和上级领导有关，而在一家公司3年离职的，大多数是和自身的岗位晋升有关系，而要是在一家公司干5年以上离职了，有可能是因为它个人，对这份工作产生了厌倦感，又或者是，公司目前的发展，已经不利于自身的职业发展，所以才会选择离职。
面试官深知招一位好员工，和招一位差员工的差别，也深知每一个岗位的职责，和重要性，所以面试官在挑选录用时，对于找每一个岗位都会特别谨慎，如果你只是面试一个普通岗位，就不要跟面试官大谈战略。
你最多只谈，在你的能力范围之内的，如果快速把你这个岗位的工作做好，带这个部门，这个公司带来哪些实际的价值，这才是最重要的。
02
不要说领导是傻逼
一说就显得你是傻逼
无论每一个团队，每一家公司，肯定都会有那么几个人，是你看不顺眼的，领导也好同事也罢，这些事情总是避免不了的，因为世上没有那个，完美到一个缺点都没有的人。
而很多人离职了，就会大骂公司制度不好，大骂领导不会安排工作，领导就是一个傻逼等等的话，哪怕真的是你之前的上司不会安排工作，在面试时你也不能这么说，因为傻逼不可能当上领导位置，而很多情况下没做到那个位置，许多问题你是想象不到的。
只有你那样去做了，你才可能那样去想，因为你没做过，你从现在的角度去想问题，你始终都想不出来，因为你没有做过。
在《能力陷阱》中提到，什么才是领导者的特征。
当我们从事日常工作时，思考的是“如何才能让工作做得更好？”；而当我们做领导者的工作时，思考的是“我们应该做出一些什么样的改变？”。领导者们通常会跨越职能范围去展望未来，或是投入到一些没有即时利益的事情上。
很简单的一个道理，就是每个人站的位置不一样，思考或者做事的行动上，都会不一样，我相信很多人都会有这种想法，就是认为自己的领导是傻逼，那是你只从你现在个人的角度去想，而非站在它的角度去想。
所以无论如何，在面试时都不能说，自己的上任领导，上一家单位的坏话，因为会让面试官觉得，你是过河拆桥，不懂得感恩，不会自我分析，只会抱怨他人，面试官也不敢确定，如果录用你了，以后你从这个公司出来之后，会不会同样也说，这家公司的坏话呢。
而在面试官眼里，就会觉得你喜欢推卸责任，不利于团队合作，这样的人，哪怕是你能力再强，无论如何面试官，都不敢录用你。
03
不能说跟同事一起离职
在很多单位，或者个人的身上都普遍存在这种情况，就是另一个同事把你叫来的，由于某种原因，这位同事辞职了，所以你也跟着走了，尤其在个别的行业，会非常普遍，这些话千万不要在面试官面前说。
我认识一位朋友，它是做厨师的，在那个行业特别讲究师傅带徒弟这种说法，也就是说，师傅去一家饭店工作，然后就会把一些徒弟叫过来，然而如果师傅不做这一行了，或者不在带他们了，他们就很难找到工作。
我那朋友就是这样，每次自己去面试时，每当被问到这个离职原因时，总是被刷下来，因为会让人觉得，你的稳定性很差，自己完全没有做好职业规划，一切只能听别人的。
这样的人面试官基本都不会录用，原因很简单，因为你没有独立的思考能力，事事都只是跟随别人，别人入职你也来，别人离职了你也走了，所以说主动权根本不是你自己做主，面试官会感觉，如果你来了之后，会不会又是同样的问题离职呢，与其浪费时间去考虑，要不要录用你，不如直接说不用。
对于这样的职场人，他是没有明确的目标的，根本不知道自己要什么，这样的员工，哪一家公司会喜欢呢。
04
缺点就是追求完美
如果你被问到这个问题，那么恭喜你，你面试差不多结束了，大多数情况下，这个问题都是最后，面试官才问的，也就是说，面试官有意考虑录用你，但是你也别高兴太早，在没有收到offer之前，这一切都是未知的。
这个问题就是，面试官问你有什么缺点？而很多人往往就会在这一个简单的问题上栽了，这些人不知道是电影看多了，还是咋地，都会回答说，我的缺点就是追求完美，追求极致，或者我的缺点就是，我是一个完美主义者。
面试官想知道是你的真正的缺点，而不是人人都知道经过这些包装的缺点，每一个人，或多或少自身都会有一些缺点，所以你最好坦白说出你真正的弱项，并且同时还要指出，你以后会用什么措施来改善，而不是给面试官一个，你以为他们想听到的答案。
的确这样说会让你显得更有自知之明，但是在阅人无数的面试官眼里，一个对自己的职业发展很上心的人，要比那些“我是个完美主义者”或者事事追求极致，之类的话要好得多。
总结：
当然每个人面试时，说的理由有千万种，各个理由都不一样，因为每个人离职的原因，都不可能一样，但是辞职理由不管怎么说，始终要把握住一个原则，那就是给面试官一种积极向上的心态。
所以在面试时，一定要避免错误回答，不利于公司发展，同事团结的话题，给面试官留下不好印象的同时，你也意味着同时会失去很多，适合自己的工作机会。
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